¿Tienen responsabilidad los gerentes generales de todo lo ocurre en las empresas?

Business Empresarial.- Ante la decisión de la Sala Penal Liquidadora de la Corte Superior de Justicia de Lima, que condenó a un gerente general por el delito de atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, tras el fallecimiento de un trabajador al interior de la empresa, han surgido diversas interrogantes y preocupaciones justificadas debido al grado de responsabilidad de la gerencia y cuándo pueden ser vinculados directamente con los hechos.

Para Romario Ramírez, asociado senior del área de Solución de Conflictos de CMS Grau, lo primero que debe aclararse, en este contexto, es que es incorrecto asumir que todos los gerentes generales son automáticamente responsables penalmente por los eventos que ocurren en su empresa.

El abogado penalista explica que, por ejemplo, en materia de seguridad y salud, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que el empleador debe cumplir con su deber de prevención y resarcimiento, pero también permite al empleador delegar funciones y autoridad a personal especializado en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

“Si existe una delegación explícita de responsabilidades por parte del gerente general a personal competente, es un argumento para excluir su responsabilidad penal”, precisa Romario Ramírez. “Es fundamental evaluar cada caso concreto según la naturaleza de la empresa y su especialidad”, agrega.

Sin embargo, tan importante como afrontar una investigación penal es prevenirla. Esto porque no solo porque reducirá los riesgos penales, sino también porque, en caso de una eventual contingencia penal, se contará con toda la documentación adecuada para enfrentar alguna acusación que se centra en la gerencia general.

En ese sentido, Romario Ramírez, Asociado Senior de Solución de Conflictos de CMS Grau, brinda las siguientes recomendaciones para prevenir que las acusaciones recaigan sobre áreas a las cuales nos les corresponde una responsabilidad directa.

• Documentación interna: La empresa debe contar con documentación que describa y delimite las competencias y roles funcionales de cada empleado, lo que permitirá demostrar, en caso de una investigación, los deberes y responsabilidades de los ejecutivos.
• Protocolos de acción: Es esencial establecer protocolos de actuación frente a eventos de riesgo que estén alineados con el sector y la actividad de la empresa.
• Delegación de funciones: Delegar funciones a personal idóneo con la formación adecuada para la actividad que desempeñan es crucial. Esta delegación debe ser clara y formal.
• Recursos económicos: Proporcionar los recursos financieros necesarios al personal encargado para que puedan cumplir adecuadamente con sus funciones asignadas.

Además, existen formas de prevenir, reducir y evitar sanciones penales contra los gerentes generales, siempre y cuando la empresa se comprometa a delimitar las funciones de cada responsable. La clave está en la asignación adecuada de responsabilidades y la documentación que respalde estas decisiones. La gerencia no puede ser responsable de todo, la prevención es la mejor estrategia para evitar contingencias legales en el ámbito empresarial.