Seis de cada 10 peruanos pensó en renunciar a su trabajo por tener mala relación con su jefe
En la edición anterior del estudio, realizada en 2022, el 54% de las personas señaló lo mismo: hubo un incremento de 6 puntos porcentuales.
Business Empresarial.- Según el estudio Líderes o jefes de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, y Hiring Room, software líder de reclutamiento y selección de personal en Latinoamérica, el 60% de los peruanos ha considerado en algún momento renunciar a su trabajo debido a la mala relación con su jefe. Este porcentaje representa un aumento de 6 puntos porcentuales respecto a la edición anterior del estudio; en 2022, el 54% de los encuestados había enfrentado esta situación.
En otros países de la región también se observa la misma tendencia. En Chile, un 77% de las personas encuestadas indicaron haber considerado renunciar a su trabajo debido a su relación con sus superiores. En Argentina, este porcentaje fue del 70%; en Panamá, del 65%; y en Ecuador, del 50%.
“El estudio indaga en cómo los trabajadores peruanos perciben su relación con sus jefes y cómo esto puede impactar en su desempeño y permanencia en el empleo. Los resultados refuerzan lo registrado en la edición 2022 del estudio: el 60%, consideró renunciar a su trabajo debido a la mala relación con sus jefes. Hoy, no solo se observa la misma tendencia mayoritaria, sino que, además, incrementó 6 puntos porcentuales. El papel de los líderes es cada vez más determinante para el desarrollo de un clima laboral sano y la permanencia de los talentos en las organizaciones.”, explica Dora Pinedo, Jefa de Marketing de Bumeran.
“La percepción de los especialistas en RR. HH respecto a cómo es el liderazgo en sus organizaciones no es concluyente. Sólo hay 4 puntos porcentuales de diferencia entre quienes consideran que los líderes van por un buen camino y quiénes creen lo contrario. Estamos en un momento de cambio histórico en el mundo del empleo caracterizado por el impacto de las nuevas tecnologías y la incorporación de generaciones con una visión de la vida muy diferente. El concepto del trabajo, de las relaciones laborales y del equilibrio entre el ámbito profesional y personal está transformándose. Frente a este panorama, es elemental que los jefes sean verdaderos líderes”, explica Tomás Bence Pieres, Head of Hiring Room.
Líderes o jefes es un estudio en conjunto de Bumeran y Hiring Room en el que participaron 5026 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora el liderazgo dentro del ámbito laboral y sus efectos.
La percepción de los trabajadores sobre su relación con sus jefes o jefas disminuyó 11 puntos porcentuales
El 66% de los empleados describe su relación con sus jefes o jefas como buena o muy buena, mientras que para el 34% es considerada regular o mala. Aunque la percepción positiva sigue siendo mayoritaria, ha experimentado una disminución con respecto al 2022, cuando alcanzaba el 77%, lo que representa una disminución de 11 puntos porcentuales.
Entre quienes tienen una percepción negativa, el 48% menciona que su jefe o jefa es muy autoritario; el 41% indica que no le brinda el apoyo que esperaba y el 40% no está dispuesto a enseñar al equipo.
En relación a las cualidades más apreciadas en un jefe, el 62% destaca el contribuir al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo; el 59% resalta la importancia de escuchar las necesidades; el 56% valora la comunicación efectiva y el 51% que reconozca los logros de su equipo.
9 de cada 10 talentos creen tener cualidades de liderazgo
El 95% de las personas trabajadoras en Perú considera tener las cualidades necesarias para convertirse en líder. A nivel regional, es el país de la región donde más personas consideran tener esta capacidad: en Chile, el 93% cree poder ser un líder; en Ecuador, el 92%; en Panamá, el 92% y en Argentina, el 89%.
¿Les gustaría tener la oportunidad de desempeñarse como líder? El 98% manifiesta que sí, frente a un 2% que prefiere evitarlo.
Entre aquellos que desean tener la posibilidad de liderar, el 66% desea hacerlo para contribuir al crecimiento y éxito de la empresa; otro 66% para mejorar las condiciones laborales y el ambiente de trabajo para todos; y el 63% para guiar y apoyar a otros en su desarrollo profesional.
La capacidad para inspirar y motivar es fundamental para ser un buen líder
El 80% de los profesionales en Recursos Humanos considera que la capacidad para inspirar y motivar a su equipo es una característica fundamental que debe poseer un buen líder; un 71% opina que es esencial que los líderes tengan la habilidad de comunicarse de forma clara y efectiva, un 70% destaca la importancia de que un líder fomente el desarrollo profesional y personal del equipo y otro 70% resalta que un buen líder debe tener la capacidad para construir relaciones sólidas y de confianza con su equipo.
