¿Qué revisan los reclutadores en tus redes antes de una entrevista?

Business Empresarial.- Las redes sociales ya no son solo espacios de entretenimiento. También se han convertido en una fuente de información para los reclutadores, que las consultan para conocer cómo se expresa un postulante y qué imagen proyecta. En ese sentido, conviene recordar que el currículum ya no es la única referencia en un proceso de selección. Antes de entrevistar a un candidato, un reclutador puede buscar su nombre en Google, revisar su perfil de LinkedIn o consultar el contenido público de otras plataformas para evaluar su huella digital. 

“No siempre se trata de una revisión formal, pero sí de una práctica cada vez más común. El CV muestra dónde estudió o trabajó una persona; las redes también revelan cómo escribe, cómo se relaciona y si argumenta con respeto y criterio”, explicó Pedro Córdova Piscoya, docente de la carrera de Comunicaciones de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL). 

El especialista precisó que esta práctica no supone una invasión de la vida privada. Sin embargo, todo contenido compartido de forma pública pasa a formar parte de la reputación digital y puede influir en la percepción de quienes evalúan una candidatura.

¿Qué redes pueden revisar?

LinkedIn suele ser la principal plataforma de consulta, ya que reúne información sobre experiencia laboral, formación académica, habilidades, recomendaciones e intereses profesionales.

No obstante, los reclutadores también pueden revisar Instagram, Facebook, X, TikTok y los resultados que arroja Google. En áreas como comunicación, marketing, publicidad o creación de contenidos, estas plataformas permiten conocer la creatividad del postulante, su dominio de distintos formatos y su comprensión de las tendencias.

Publicaciones que pueden perjudicar una postulación

No se espera que una persona proyecte una imagen perfecta o artificial. El problema surge cuando el contenido público genera dudas sobre su criterio, su madurez o su capacidad para trabajar en equipo.

Entre las publicaciones que pueden afectar una postulación se encuentran:

• Comentarios agresivos, ofensivos o discriminatorios.
• Burlas contra grupos vulnerables.
• Peleas públicas constantes.
• Difusión de noticias falsas.
• Contenido que contradiga los valores de la organización.

¿Qué contenido genera una buena impresión?

Compartir proyectos académicos, campañas, piezas audiovisuales, experiencias de voluntariado, cursos, eventos o reflexiones relacionadas con la profesión puede transmitir iniciativa, aprendizaje y capacidad de aportar.

En el caso de los jóvenes profesionales, el perfil digital debería responder tres preguntas: quién soy, qué estoy aprendiendo y qué puedo aportar.

Cómo mejorar el perfil digital en una hora

Antes de postular a un empleo o asistir a una entrevista, el especialista recomienda:

• Buscar el propio nombre en Google y revisar los resultados, imágenes y publicaciones que aparecen.
• Observar las redes como lo haría un reclutador y evaluar la impresión que transmite el contenido público.
• Actualizar LinkedIn con una fotografía profesional, un titular claro, una breve presentación, estudios, experiencia, habilidades y proyectos.
• Revisar la configuración de privacidad y decidir qué aspectos de la vida se desean mantener públicos.
• Destacar un trabajo propio, como un proyecto, una campaña, un video o una experiencia de aprendizaje.
• Comprobar que la información del CV, LinkedIn y los demás perfiles profesionales sean coherentes.

Además, el uso de herramientas de inteligencia artificial en algunos procesos de selección hace recomendable incorporar palabras clave relacionadas con el puesto y mantener la información clara, completa y actualizada.

“La marca personal no debe ser una máscara ni un personaje perfecto. Se trata de ordenar mejor aquello que una persona es, sabe y desea proyectar”, concluyó el docente de la USIL.