Economía & Negocios

Política global de Diageo otorga a sus colaboradores seis meses de licencia de maternidad y paternidad

Diageo, la multinacional de bebidas espirituosas, ofrece a sus colaboradores seis meses por licencia de maternidad y paternidad completamente pagados. Iniciativa incluye a padres y madres biológicos, parejas del padre o madre biológicos, parejas del mismo sexo y padres y madres peticionarios de un niño para su adopción.

Business Empresarial.- Diageo anunció recientemente la implementación de una nueva política global que brinda a sus colaboradores de todos los mercados seis meses por concepto de maternidad y paternidad completamente pagadas, independientemente de los años de servicio. La medida forma parte de su liderazgo en crear una fuerza laboral totalmente inclusiva y diversa. La nueva política comenzó a regir el 1 de julio de 2019.

Para ser parte de esta política, se debe cumplir con alguna de las siguientes situaciones: Ser padre o madre biológica y responsable de la educación del niño o niña, o ser la pareja del padre o madre biológicos (incluso parejas del mismo sexo) y esperar tener la responsabilidad conjunta de la educación del niño o niña, ser padre o madre peticionaria de un niño para su adopción.

Poseer vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el niño posible de adopción; siempre que el adoptado no tenga más de doce años de edad. En este caso se requiere haber culminado el proceso judicial de adopción.

A través de esta política, la compañía busca apoyar a sus colaboradores para que puedan experimentar la alegría de formar una familia, mientras siguen prosperando en el ámbito profesional, garantizando así, que tanto las mujeres como los hombres tengan tiempo para compartir con sus recién nacidos independientemente de dónde vivan o dónde trabajen.

Matilde Scaravelli, Head of Human Resources PEBAC, comentó “En Diageo estamos comprometidos en formar una fuerza laboral inclusiva y diversa, y creemos firmemente que los negocios juegan un papel fundamental en el futuro de la sociedad. Las compañías deben emprender cambios en sus políticas y entorno de trabajo en el que se desenvuelven sus colaboradores para asegurar el progreso que las personas merecen”.

Por su parte, Patrick Feldman, Commercial Manager Perú, afirmó: “La verdadera igualdad de género en el mundo laboral requiere de cambios significativos que impacten positivamente en una amplia gama de prácticas laborales, incluyendo una redefinición de las políticas y normas culturales en relación con la licencia de maternidad y paternidad. El anuncio que hemos dado encaja la ambición con la acción. Queremos apoyar a todos nuestros colaboradores, independiente de su género, para que experimenten la alegría de poder formar familia, pasando tiempo de calidad con sus hijos en sus primeros meses de vida”.

El compromiso de Diageo para crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso ha sido reconocido por el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg en 2019. De igual forma, en 2018, Thomson Reuters nombró a Diageo como la cuarta compañía más diversa e inclusiva del mundo.

Estos logros reflejan el hecho de que promover la inclusión y la diversidad es la esencia de la forma de trabajar en Diageo y es fundamental para su propósito de celebrar la vida todos los días, en todo lugar. Diageo Perú se posiciona en el lugar número 12° en el ranking de Los Mejores Lugares Para Trabajar™ 2019 Para Mujeres.

Artículos relacionados

Agregue un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *

Back to top button