Mujeres ocupan casi la mitad de las gerencias en Mondelēz Perú

Business Empresarial.- Mondelēz International en Perú supera el promedio nacional en liderazgo femenino, reafirmando su compromiso con la equidad de género y la diversidad en todos los niveles de la organización.

A cierre de 2024, el 46,2% de las posiciones gerenciales de la compañía estaban ocupadas por mujeres, alineado con los resultados arrojados por el estudio realizado por Ipsos Internacional en 30 países a propósito del Día Internacional de la Mujer en 2025, el cual refleja una percepción positiva sobre el liderazgo femenino en nuestro país, en donde el 58% de los peruanos considera que las cosas funcionarían mejor si más mujeres ocuparan posiciones de responsabilidad en el Gobierno y en las empresas.

“En Mondelēz creemos que un liderazgo diverso impulsa la innovación, el crecimiento y el bienestar organizacional. Por eso, trabajamos constantemente para crear entornos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollarse y liderar con confianza. Este resultado refleja el progreso sostenido de la compañía hacia su meta global de alcanzar la paridad de género en puestos de liderazgo para 2030”, destacó Maria Gabriela Herrera, Directora senior de Recursos Humanos de Mondelez en Centroamérica, el Caribe y países andinos.

Además, por cuarto año consecutivo, la empresa no presenta brecha salarial entre hombres y mujeres, resultado de una estrategia integral que incluye programas de liderazgo, mentorías, coaching ejecutivo y espacios de acompañamiento para potenciar el desarrollo de las mujeres dentro de la organización. Mondelēz promueve procesos de selección equitativos y políticas de compensación justas, fomentando una cultura libre de sesgos y abierta a la diversidad.

La compañía también desarrolla iniciativas de formación y sensibilización en diversidad, equidad e inclusión, dirigidas a todos los niveles de la organización. Estas acciones fortalecen una cultura basada en el respeto, la empatía y la autenticidad, donde cada colaborador puede aportar su talento al propósito común de la empresa.

Con estos resultados, Mondelēz Perú reitera su posición como una compañía que pone a las personas en el centro, promoviendo una cultura inclusiva y reafirmando que el crecimiento sostenible se construye con diversidad, equidad y oportunidades para todos.