La inclusión y el liderazgo auténtico: claves para el futuro del trabajo en el Perú

Business Empresarial.- La inclusión y el liderazgo auténtico se posicionan como los pilares más importantes para el futuro del trabajo en el Perú, según se destacó en People Day 2024 de Buk. En un entorno cada vez más competitivo, estos temas no solo impulsan la retención del talento, sino que fortalecen la resiliencia y el sentido de propósito en las organizaciones peruanas.

A continuación, cinco aprendizajes clave que marcaron este encuentro:

• Inteligencia Artificial en gestión del talento

La inteligencia artificial (IA) está redefiniendo la manera de gestionar personas. Sin embargo, según Anabella Cordero, gerente de Recursos Humanos de IBM Perú, para que esta herramienta logre generar un verdadero impacto, debe integrarse con un enfoque cultural sólido y capacitación continua. En su intervención, destacó cómo la IA les ha permitido retener talento crítico al facilitar una visión más detallada y proactiva sobre las necesidades del equipo.

• Diversidad e inclusión: retos pendientes en el Perú

Mariana Costa Checa, de Laboratoria, junto con Rosanna Ramos-Velita y Adriana Quirós, profundizaron en los avances y desafíos de la diversidad e inclusión. Afirmaron que, aunque se ha avanzado, la verdadera inclusión necesita compromiso sostenido y recursos adecuados. Destacaron que la tecnología puede ser una herramienta fundamental para medir el impacto de las iniciativas de inclusión y mejorar constantemente.

• Liderazgo auténtico y colaborativo

La presidenta de LHH DBM Perú y LHH Chile, Inés Temple, abordó el liderazgo desde la autenticidad, enfatizando que un líder efectivo no trabaja en aislamiento, sino en colaboración. Resaltó que el éxito no es individual, sino el resultado de una labor conjunta que impacta en toda la organización y comunidad, y subrayó la importancia de rodearse de equipos diversos para identificar oportunidades estratégicas.

• Innovación en Google: creatividad y cultura colaborativa

Diego Montoya, de Google Cloud Perú, expuso cómo la cultura de innovación en Google fomenta la creatividad y el intraemprendimiento. Compartió que la libertad para dedicar tiempo a proyectos personales ha dado lugar a productos emblemáticos como Gmail. Según Montoya, el espacio para soñar y tomar riesgos es esencial para impulsar ideas disruptivas y soluciones novedosas.

• Superar lo imposible: lecciones de resiliencia con Carlos Páez

El cierre estuvo a cargo de Carlos Páez, quien inspiró a los asistentes al compartir su historia de supervivencia en los Andes. Su mensaje de resiliencia y actitud ante la adversidad resonó entre el público, recordándoles que «cada uno tiene su propia cordillera que escalar» y que, con ilusión y perseverancia, se puede alcanzar lo impensado.

El encuentro de recursos humanos People Day 2024 de Buk, destacó como un espacio de aprendizaje y reflexión sobre el futuro del trabajo. Congregó a líderes y especialistas en gestión humana que, a través de experiencias y paneles de alto impacto, trazaron un camino hacia una cultura laboral orientada al bienestar, la inclusión y la innovación.