Gratificación en tiempos de pandemia: ¿los trabajadores en suspensión perfecta recibirán este beneficio?
Business Empresarial.- Cada año, los trabajadores del sector privado esperan con ansias el mes de julio, debido al pago de la gratificación por Fiestas Patrias. Sin embargo, a raíz de la pandemia COVID-19, ha generado incertidumbre en torno al pago de este beneficio. Esta sensación se acentúa aún más en aquellos trabajadores cuyas compañías han ingresado a suspensión perfecta de labores. ¿De qué manera afecta esta situación al pago de su gratificación?
De acuerdo a Jorge Luis Ojeda, docente de la facultad de Negocios EPE de la UPC, en el caso de la suspensión perfecta hay dos escenarios: el primero, el trabajador no tiene derecho a goce de gratificación si la empresa continúa en suspensión perfecta.
“El segundo caso es si la empresa estuvo en suspensión perfecta en algún momento durante enero y junio. Si, por ejemplo, la empresa estuvo en suspensión perfecta en abril y mayo, entonces el trabajador perdió dos meses y ese periodo no se calcula. Entonces, la gratificación será cuatro sextos, porque recordemos que son seis meses los que se calculan para la gratificación”, indicó.
Sin embargo, precisó que para que ambos casos sean válidos, la suspensión perfecta de labores debe haber sido aceptada por el Ministerio de Trabajo (MTPE). En caso el ministerio no haya aceptado la suspensión perfecta, el trabajador “tiene derecho no solo a cobrar los meses que —en teoría— ha estado en suspensión perfecta, sino que también tiene derecho a su gratificación”, dijo Ojeda.
Y este escenario sería el de la mayoría de empresas que pidieron acogerse a suspensión perfecta, pues “ni el 10% de estas ha recibido una respuesta efectiva del MTPE”. “Eso significa que hay un 90% de empresas a las que aún no se les acepta la solicitud. Por lo tanto, deberían pagar los sueldos y deberían pagar su gratificación”, refirió.
¿Gratificaciones con descuentos?
Ojeda además reiteró que los únicos escenarios en los que los trabajadores no reciben gratificaciones completas son si su empresa estuvo en suspensión perfecta en algún momento de enero a junio, o si al trabajador se le dio licencia sin goce de haber. En esos casos, el tiempo que no trabajó no se calcula para el pago de la gratificación.
Recomendaciones en tiempos de COVID: ¿ahorrar o comprar?
El especialista de la UPC, además, recomendó a aquellos trabajadores que recibirán gratificación priorizar el ahorro, luego pagar deudas y, finalmente, no gastar o gastar lo mínimo. “En un escenario normal, lo primero que uno debe hacer es, si tiene deudas, pagarlas. Pero no estamos en un escenario normal”.
