Empresas que apuestan por seguridad y salud de sus trabajadores retornan x4 la inversión en retención y productividad

Business Empresarial.- Ante una informalidad que supera el 71% del mercado laboral y el decreciente empleo de calidad – según el Índice de Condiciones Laborales 2023 elaborado por ComexPerú, el 40% de trabajadores percibe un sueldo inferior al mínimo –, el mercado laboral en el Perú se vuelve más propenso a un mayor riesgo de muertes a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo, elevando así el costo social y económico por las pérdidas en horas-hombre, productividad, atención médica, rehabilitación, así como el pago de indemnizaciones a los trabajadores.

Según el experto y consultor internacional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), Sergio Valencia Krauss – SVK Consulting -, pese a que en nuestro país existe la regulación que determina garantizar los medios y condiciones que protejan la salud y seguridad de los trabajadores, es necesario contar con los requisitos mínimos indispensables para reducir los accidentes laborales y esto empieza con el compromiso de los líderes de las organizaciones.

“El dar cumplimiento a la ley no exime a las empresas de que los accidentes no ocurran. Es necesario impulsar una transformación cultural desde la responsabilidad y el corazón de las organizaciones promoviendo gestores de excelencia que escalen el valor de la seguridad y salud de cada persona en los lugares de trabajo a todos los niveles de la empresa. Se trata de convicción y no de imposición”, recalca Valencia.

Al respecto, una investigación desarrollada por Marsh Perú (2022) evidencia que menos de un tercio de las empresas (28%) tiene un nivel gerencial para liderar las responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo , mientras que casi 60% le asigna esta responsabilidad a un nivel de jefatura o coordinación. Esta tarea debe ser prioritaria no sólo para las empresas de alto riesgo como mineras o constructoras, sino que debe interiorizarse como estratégica para la organización pues la tendencia mundial es el desarrollo de una cultura de empresas sostenibles
.
A ello, se suma la percepción de concebir a la Seguridad y Salud en el Trabajo como un gasto o un mal necesario
. En Perú, 7 de cada 10 directivos en las empresas coinciden con esta afi rmación, según un estudio elaborado por SVK Consulting a fi nales del año 2023.

Sin embargo, la importancia de promover una industria sostenible reta a las empresas a adoptar estrategias y prácticas saludables que trasciendan. “La buena noticia es que se puede innovar a través de la Seguridad y Salud en el Trabajo y así lograr mejorar la efi ciencia operativa y los resultados esperados de las empresas, transformando lo mandatorio por algo que realmente agregue valor y genere benefi cios reales y tangibles”, destaca Valencia.

Por su parte, la Inteligencia Artifi cial (IA) está ayudando también a esta transformación. En el Perú, esta tecnología ha tenido un impacto signifi cativo en varias industrias y su infl uencia sigue creciendo llegando a áreas como las de seguridad y salud en el trabajo.

Así lo confi rma un informe de PwC que demuestra que el 64% de empresas del sector industrial planean implementar IA en los próximos años para optimizar sus procesos de seguridad y salud en el trabajo y mejorar la eficiencia operativa. Según Deloitte, se espera que para el 2025, el 50% de las tareas de seguridad y salud en el trabajo se automatice mediante el uso de IA y tecnologías relacionadas.

“Estos avances muestran cómo la inteligencia artifi cial está siendo utilizada de manera efectiva para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, convirtiéndose en un gran aliado en la reducción de riesgos y promoción de entornos laborales más seguros y saludables”, concluye Valencia.