Empleo de calidad y participación femenina en sectores estratégicos: Desafíos que aún persisten este 8M

Business Empresarial.- El Día Internacional de la Mujer fue establecido por las Naciones Unidas en 1975. Desde entonces, se han logrado avances significativos, pero esta fecha sigue recordándonos los desafíos pendientes. Según Gabriela Espinar, economista de la Red de Estudios para el Desarrollo (REDES), la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido en los últimos años. No obstante, aún persisten retos como la desigualdad educativa, la baja calidad del empleo femenino y la limitada presencia de mujeres en sectores productivos clave.

La brecha salarial –diferencia entre los ingresos promedio de hombres y mujeres– es uno de los principales indicadores utilizados para medir estos avances. Generalmente, se expresa como el porcentaje del sueldo de los hombres que las mujeres no reciben. Un análisis de REDES muestra cómo ha cambiado esta brecha a lo largo del tiempo: en 1985, las mujeres ganaban un 46% menos que los hombres, mientras que en 2023 la diferencia se redujo al 27%.

“En casi 40 años, la desigualdad salarial se redujo, pasando del 46% en 1985 al 27% en 2023. En otras palabras, mientras que en 1985 una mujer en Perú ganaba en promedio 54 soles por cada 100 que recibía un hombre, para 2023 esa cifra aumentó a 73 soles. Aunque este avance es significativo, aún queda un largo camino por recorrer para lograr la equidad. Garantizar equidad en acceso a empleos de calidad impulsa la productividad y fortalece la economía”, explicó Espinar.

Además, la desigualdad en el acceso a empleo adecuado sigue siendo significativa. Mientras el 58.7% de la PEA masculina cuenta con un empleo que garantiza ingresos suficientes para cubrir la canasta básica de alimentos y mejorar su calidad de vida, solo el 39.4% de la PEA femenina logra acceder a estas condiciones. Aunque en los últimos años más mujeres han ingresado al mercado laboral, aún enfrentan dificultades para acceder a empleos de calidad que les brinden estabilidad económica y mejores oportunidades.

La brecha educativa entre hombres y mujeres que trabajan también sigue presente. En 1985, solo el 58% de la población económicamente activa (PEA) femenina contaba con educación secundaria o un grado superior. Para 2023, esta cifra ascendió a 67%, reflejando una mayor escolaridad de las mujeres peruanas. Sin embargo, sigue siendo inferior al 78% registrado en la PEA masculina.

“Aunque aún se perciben diferencias en la escolaridad de la población adulta, las tasas de matrículas de nuestros niños son mucho más equitativas. En 2023, la tasa de matrícula en la escuela secundaria de las adolescentes fue similar a la de los adolescentes, un 97%. Garantizar una educación de calidad desde las primeras etapas es clave para que más mujeres accedan a mejores oportunidades laborales y desarrollen su máximo potencial”, sostuvo la especialista.