El uso de analítica predictiva se convierte en la principal herramienta corporativa para frenar la fuga de talento especializado

Business Empresarial.- El avance de la digitalización y la creciente competencia por profesionales calificados han transformado la retención de personal en uno de los principales desafíos estratégicos del sector corporativo peruano. Para mitigar los sobrecostos de la rotación, las grandes industrias del país están acelerando la adopción de modelos de gestión basados estrictamente en tecnología de datos, desplazando las funciones administrativas tradicionales para convertirlas en motores estratégicos del negocio.

Con el objetivo de acelerar esta transición, la consultora especializada MAS HR oficializó su ingreso al mercado peruano. Con más de tres décadas de experiencia en el Cono Sur impulsando un enfoque corporativo basado en evidencia, la firma llega como partner oficial de LinkedIn en la región, un respaldo estratégico que le permite incorporar herramientas avanzadas para optimizar los procesos de atracción, desarrollo y movilidad interna del talento adaptadas a la realidad local.

“Hoy las empresas no solo necesitan atraer talento, sino entender su comportamiento y proyectar su desarrollo con precisión matemática”, señaló Rodrigo Lara Fernández, fundador y partner de MAS HR. El ejecutivo explicó que en sectores altamente competitivos como minería, energía y consumo masivo, la gestión del talento se ha vuelto un factor crítico, y que la alianza con LinkedIn permitirá a las empresas locales acceder a soluciones de reclutamiento y capacitación con soporte especializado en español y esquemas de facturación en moneda local.

La metodología de la consultora, que ya cuenta con un despliegue regional en corporaciones como Banco Santander, Softys, Gasco, Banco de Chile y la minera BHP, ya viene registrando sus primeros casos de aplicación en el mercado peruano de la mano de organizaciones líderes como Primax, Amrop y TASA.

A diferencia de las consultorías tradicionales, la propuesta de la firma opera a través de un ecosistema digital de medición en tiempo real estructurado en cuatro frentes clave:

People Analytics: Medición del impacto y retorno de inversión (ROI) del capital humano en tiempo real.

Plataformas tecnológicas: Implementación de sistemas LMS para la gestión del conocimiento y la cultura organizacional.

Consultoría estratégica: Alineación de las capacidades organizacionales con los objetivos del negocio.

Formación y desarrollo: Programas que integran aprendizaje digital y metodologías prácticas de seguimiento.

“La llegada de MAS HR responde a un momento en el que las empresas necesitan adaptarse con rapidez a entornos cambiantes. La pregunta ya no es si las áreas de recursos humanos deben transformarse, sino qué tan rápido podrán hacerlo”, puntualizó Lara.