El 56% de las empresas peruanas tienen planificado aumentar los salarios en el 2023

Business Empresarial.- Según la encuesta Balance 2022 y expectativas 2023 realizada a especialistas en Recursos Humanos, el 56% de las organizaciones tiene planificado aumentar los salarios de sus colaboradores durante este 2023. De la misma forma contestó Panamá (56%), seguido de Argentina (51%), Chile (50%) y Ecuador (36%).

Cuando se les consultó en qué porcentaje consideran realizar este aumento, un 80% respondió que entre el 5-10%; y un 20% que de hasta un 25%.

Por otro lado, el 63% de los participantes indicaron que consideran aumentar su planilla en un 5%, el otro 26% lo hará entre 10-15%, y el restante 13% lo hará en un 30%.

Asimismo, el 44% de los expertos en recursos humanos consultados en esta encuesta se mostró optimista con respecto a la situación del mercado laboral, señalando que esta va a mejorar para el 2023. Por su parte, un 33% respondió que se mantendrá igual, y un 22% aún se encontraba con muchas dudas. En el caso de quienes señalaron que todo mejoraría, entre las principales razones encontramos que mejorarán las condiciones laborales y esto atraerá nuevos talentos, porque habrá más puestos de trabajo, entre otros motivos.

De acuerdo con Mario Bonifaz, brand manager de Bumeran Selecta, resulta sumamente positivo que quienes están a cargo de los procesos de selección, reclutamiento y gestión de personal se muestren optimistas ante lo que será este 2023, ya que eso es consecuencia del buen resultado que han tenido durante el 2022, permitiendo a las empresas crecer, lo que lleva sin duda a contratar más personal, y brindar más trabajo a más peruanos.

Esto lo confirma el 40% de los encuestados que señalan que el año pasado fue muy bueno para sus empresas, seguido de un 20% que señala que fue solo bueno, y un restante 40% que indica que fue regular. Entre los aspectos positivos que los hace considerar que fue un buen año 2022 están que la empresa creció en el mercado, que se sumaron nuevos talentos, se incrementaron los salarios, se ofrecieron nuevos beneficios, y porque se incrementaron las ganancias.

Finalmente, la encuesta Balance 2022 y expectativas 2023 respondida por expertos en las áreas de recursos humanos consulta por qué consideraron que a sus empresas les fue regular e indican que se debe a que aún no se han recuperado de la pandemia, y en algunos casos que logran mantener su posición en el mercado pero les resulta difícil seguir creciendo.

“Este 2023 tiene muchos retos, pero estamos seguros que las empresas, tanto mypes como multinacionales continuarán esforzándose para crecer. Desde Bumeran estamos comprometidos con ser los aliados para que las organizaciones puedan encontrar a los mejores talentos para lograr ese éxito”, resalta Bonifaz.