Cornerstone cumple 20 años en Perú: El país ya representa el 30% de su operación regional
La firma consolidó en Perú su mayor operación de Latinoamérica y hoy participa en una gestión del talento cada vez más regional.
Business Empresarial.- Desde que inició operaciones en Perú en 2006, Cornerstone ha acompañado la evolución del talento y el liderazgo en el país y la región. En estas dos décadas, más de 5,000 ejecutivos de alta dirección fueron incorporados a nuevas posiciones y más de 25,000 ejecutivos de gerencia media y profesionales asumieron nuevos desafíos profesionales.
Este impacto se extendió también al desarrollo y la transición de carrera: más de 10,000 líderes y talentos participaron en programas de formación y desarrollo, mientras más de 20,000 ejecutivos y profesionales fueron acompañados en procesos de transición y desarrollo de carrera con programas de Outplacement. Una evolución que refleja cómo Cornerstone amplió sus capacidades junto con las nuevas necesidades del mercado.
“Durante estos años hemos visto elevarse significativamente el estándar de liderazgo. Hoy las organizaciones no solo evalúan experiencia y resultados; necesitan líderes capaces de entender hacia dónde cambia el negocio, anticipar escenarios, conectarse con el mundo, no únicamente el país local, y movilizar a la organización para responder a ellos”, señala Diego Cubas, CEO Perú y presidente Latinoamérica de Cornerstone.
De una operación local a una plataforma regional
El crecimiento de Cornerstone también ha estado acompañado por una expansión de su presencia en Latinoamérica. Actualmente, la firma cuenta con operaciones en México, Panamá, Guatemala, Ecuador, Bolivia, Paraguay, Colombia, Chile, Argentina y Brasil, además de Miami y Puerto Rico, articulando capacidades y conocimiento de mercado para atender necesidades de talento con una perspectiva cada vez más regional
Dentro de esta estructura, Perú representa actualmente Perú representa actualmente el 30% de la operación de Cornerstone en Latinoamérica, consolidándose como una operación relevante dentro de la estructura regional de la firma.
“Las organizaciones están tomando decisiones de talento con una mirada mucho más amplia. El reto está en comprender profundamente la realidad de cada mercado y, al mismo tiempo, identificar oportunidades y capacidades a nivel regional. Esa combinación se ha vuelto parte esencial de nuestra forma de trabajar”, explica Cubas.
Una firma que evolucionó junto a las organizaciones
La transformación de Cornerstone en Perú ha respondido también a los cambios en las necesidades de sus clientes. A lo largo de estas dos décadas, la firma amplió su especialización en búsqueda de ejecutivos y miembros de directorio e incorporó capacidades vinculadas con desarrollo de liderazgo, gestión del talento y transición de carrera.
Esta evolución se refleja en el crecimiento de la propia organización: Cornerstone Perú inició en 2006 con 5 colaboradores, dedicado en ese entonces a la búsqueda ejecutiva de alta dirección, y hoy cuenta con 100 consultores en Perú y 300 en la región de Las Américas, con 5 unidades de negocio especializadas y atendiendo 18 mercados en la región. Actualmente, la firma articula sus capacidades a través de Executive Search, CL Selection, Talent Solutions, Outplacement & Career Services y HR Tech.
“Este aniversario nos permite reconocer lo construido, pero sobre todo pensar en la siguiente etapa. Hemos construido las bases para los siguientes 20 años. Queremos seguir fortaleciendo las capacidades desarrolladas desde Perú, profundizar nuestra integración regional y continuar siendo un socio estratégico que acompaña en toda la experiencia del colaborador para impulsar el crecimiento en las organizaciones”, finaliza Diego Cubas.
