Conflictos laborales: Se moderan las expectativas de conflictividad en lo que resta del año

Business Empresarial.– El Informe de “Conflictividad Laboral 2023” de la firma Vinatea & Toyama, basada en una encuesta aplicada a 105 líderes de gestión humana de empresas privadas de nueve sectores económicos a nivel nacional, revela que las expectativas de conflictividad laboral para lo que resta del año (junio-diciembre 2023) se han moderado respecto de la primera encuesta realizada en octubre del año pasado.

Jorge Toyama, socio de la firma, explicó que, en el estudio del año pasado, más de la mitad (53%) de los líderes de recursos humanos proyectaba un incremento en la conflictividad laboral para todo el 2023, mientras que ahora sólo un 32% señala que aumentarán en lo que resta del año, un 8% espera una disminución y un 60% considera que los conflictos laborales no aumentarán en los próximos seis meses (junio-diciembre 2023).

“Para dos tercios de los encuestados los conflictos se han moderado, un tercio dice que se ha elevado y sólo un 8% que se ha incrementado. Hemos entrado a un escenario de moderación de las expectativas de conflictividad, lo que se condice con un clima social y político más estable respecto del año pasado”, puntualizó.

La firma experta en derecho laboral presentó los resultados de su segundo informe sobre conflictividad laboral (al primer semestre del 2023), analizando las cifras y expectativas de conflictividad, las causas de los conflictos laborales, las formas de expresión de estos y las principales acciones que adoptarán las gerencias de recursos humanos, entre otros.

Según el informe, citando cifras oficiales de la Defensoría del Pueblo, entre enero-abril del 2023, hubo 215 acciones colectivas de protesta laboral (movilizaciones, huelgas, paros, bloqueos y plantones), lo que significó un número menor en comparación con los últimos cuatro meses del 2022, que registró 554 acciones.

Causas y factores de riesgo
Como principales causas de estos conflictos, el informe señala que se debe a la mala gestión de interna de los temas laborales por parte de los jefes, a las presiones sindicales y a las altas expectativas de los trabajadores después de la pandemia.

De otro lado, el informe identificó varios factores de riesgo externos que contribuirían a una mayor conflictividad. Se reportó en un 70% que la actuación de las autoridades laborales (Sunafil, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo -MTPE, el Poder Judicial y el Congreso), es el principal factor de riesgo, seguido en un 53% por el entorno regulatorio laboral complejo.