Cambios propuestos a la normativa de jornadas nocturnas tendrían un impacto generalizado en diversos sectores económicos

Business Empresarial.- El pasado jueves 14 de setiembre, el Congreso del Perú aprobó en primera votación un proyecto de ley que propone tres cambios relevantes para la legislación laboral sobre la jornada
de trabajo y el trabajo nocturno. Primero, el trabajador que labore en horario nocturno (de 10
pm a 6 am) recibiría una sobretasa del 35% de su salario básico. Segundo, el horario nocturno solo podría ser rotativo, por lo que los trabajadores que laboran solo de noche ya no podrían hacerlo. Tercero, la jornada laboral comenzaría a ser efectiva desde el primer control de ingreso al centro de trabajo, lo que en ciertos casos podría reducir la jornada efectiva.
Si bien se encuentra pendiente la confirmación de la primera votación, la aprobación definitiva de
esta medida podría tener un impacto significativo sobre la creación de empleo formal –generalmente
de mayor calidad y remuneración– y sobre el funcionamiento o la viabilidad de algunos negocios.
Desde Vinatea & Toyama y APOYO Consultoría realizamos una encuesta, entre el 18 y el 20 de
setiembre del 2023, a cerca de 100 líderes de empresas en el Perú con la finalidad de evaluar el
impacto de estos posibles cambios regulatorios. 58% de las empresas encuestadas cuenta con más de
500 trabajadores y están concentradas mayormente en sectores de servicios, minería y construcción.
Entre los principales resultados, encontramos que cerca del 60% de las empresas encuestadas considera que el impacto más importante de los cambios normativos propuestos en el proyecto de ley sería el aumento en los costos laborales. En segundo lugar, mencionan que el proceso de adaptación a la nueva normativa generaría problemas logísticos, como la organización de turnos de trabajo u horarios de funcionamiento del negocio.

En conclusión, de ser aprobada, esta ley afectaría los costos laborales o el funcionamiento de los negocios en más del 70% de las empresas encuestadas. Esto es particularmente dañino en un contexto como el actual, donde el crecimiento económico se acerca al 0% y las estrategias empresariales priorizan la reducción de costos ante una inflación todavía elevada. En ese sentido, la medida no tendría el impacto deseado de aumentar el bienestar de los trabajadores nocturnos. Por el contrario, en el mediano plazo, al aumentar arbitrariamente el costo salarial, desincentivaría las contrataciones formales y dejaría a estos trabajadores desprotegidos.