¿Cómo toman vacaciones los peruanos? Millennials descansan más que la Generación Z
Millennials en Perú se toman en promedio 16 días de vacaciones al año, mientras que la Generación Z solo 13. El 73% de los trabajadores sigue atendiendo tareas laborales en sus días libres, afectando su descanso. Quienes toman más de 16 días de vacaciones reducen significativamente su nivel de estrés.
Business Empresarial.- ¿Cuántos días de vacaciones realmente toman los peruanos? Según la «Encuesta Work in Progress 2024» de Buk, los Millennials (nacidos entre 1981 y 1996) descansan en promedio 16 días al año, mientras que la Generación Z (1997-2012) apenas llega a los 13 días.
Vacaciones sin desconexión: el gran desafío
Aunque las vacaciones son un derecho, el 73% de los trabajadores peruanos sigue atendiendo asuntos laborales durante su descanso. Las principales razones son: que responden mensajes de WhatsApp o llamadas (80%), revisan correos electrónicos (50%) y hacen seguimiento de proyectos (36%).
“Hoy en día, la hiperconectividad puede jugar en contra del rendimiento. El bienestar del trabajador es clave, y las empresas deben fomentar una desconexión real durante las vacaciones”, señala Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú.
¿Más días de descanso, menos estrés?
La encuesta también revela que tomarse al menos 16 días de vacaciones reduce significativamente la percepción de estrés laboral. De hecho, entre quienes no se tomaron vacaciones en 2024, el 57% reportó sentir estrés frecuente, mientras que esa cifra bajó al 44% en quienes descansaron más de 16 días.
Los meses favoritos para vacacionar
A partir del análisis de datos de más de 31,000 trabajadores, Buk identificó que los meses más elegidos para vacaciones en el Perú son: Diciembre, en la última semana; enero, en la primera semana, con 14% y 16% de la fuerza laboral descansando; y julio, con un 14% de trabajadores que solicitan vacaciones en ese mes.
“Contar con un registro ordenado de las vacaciones ayuda a garantizar un descanso efectivo y una mejor planificación sin afectar la productividad”, destaca Ausin.
En 2025, el bienestar laboral será un pilar clave en la gestión de talento. “Las vacaciones no son un lujo, sino una inversión en bienestar y rendimiento. Un equipo bien descansado es más productivo y comprometido”, concluye el ejecutivo de Buk.
