Talento Plus apuesta por la selección estratégica y la búsqueda de ejecutivos para fortalecer a las empresas
La consultora peruana, fundada en 2022 y liderada por Esther Polanco, busca vincular las decisiones de contratación con los objetivos del negocio y reducir los riesgos asociados a una elección inadecuada de talento.
Business Empresarial.- Contratar a un profesional que no responda a las necesidades de una organización puede generar costos adicionales, afectar la productividad y comprometer el desempeño de los equipos. Frente a este desafío, Talento Plus fortalece su propuesta de Executive Search y Selección Estratégica, dos servicios orientados a identificar profesionales cuyas competencias, capacidades de liderazgo y perfil organizacional respondan a los objetivos de cada empresa.
Fundada en 2022 y con sede en Lima, la consultora aborda la contratación como una decisión de negocio que va más allá de cubrir una vacante. Su metodología parte de comprender las necesidades de la organización, definir el perfil requerido y evaluar tanto la experiencia técnica de los candidatos como sus competencias y potencial de contribución.
“Una contratación no debería evaluarse únicamente por el cumplimiento de los requisitos de un puesto. Es fundamental entender qué necesita lograr la empresa, qué capacidades requiere fortalecer y qué tipo de profesional puede contribuir a esos resultados. Una decisión de selección bien fundamentada puede marcar una diferencia en el desempeño y la continuidad de los equipos”, señala Esther Polanco, CEO de Talento Plus.
Executive Search y Selección Estratégica: dos servicios clave
La propuesta de Talento Plus comprende dos líneas principales. La Selección Estratégica está dirigida a empresas que necesitan incorporar profesionales alineados con sus requerimientos técnicos, las características de su cultura organizacional y los desafíos de sus áreas. El proceso contempla la definición de perfiles, la evaluación de competencias y la presentación de candidatos priorizados para facilitar la toma de decisiones.
Por su parte, Executive Search está orientado a la búsqueda especializada de ejecutivos y profesionales para posiciones clave, estratégicas o confidenciales. Este servicio permite identificar y contactar talento que no necesariamente se encuentra buscando empleo de manera activa, ampliando las posibilidades de encontrar perfiles con experiencia y capacidades acordes con las necesidades de la organización.
Ambos servicios incorporan una mirada consultiva que busca profesionalizar las decisiones de contratación, reducir los riesgos asociados a una selección inadecuada y contribuir a la conformación de equipos capaces de responder a las prioridades del negocio.
Experiencia en gestión humana
La dirección de estos servicios está respaldada por la trayectoria de Esther Polanco en gestión humana. Es psicóloga, cuenta con estudios concluidos de Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, y ha liderado estrategias de selección, desarrollo y gestión de personas a nivel nacional en empresas como Bimbo, Maestro Perú y Marathon.
Asimismo, cuenta con formación especializada en coaching por el Tecnológico de Monterrey y GMind Academy. Esta experiencia corporativa y formación profesional respaldan su enfoque en la evaluación del talento y la comprensión de las necesidades de las organizaciones.
De manera complementaria, Talento Plus ofrece servicios de tercerización de procesos de reclutamiento (RPO), formación y consultoría empresarial para atender otras necesidades vinculadas con la gestión de personas.
Con esta propuesta, la consultora busca consolidar su posicionamiento en el mercado peruano mediante soluciones de Executive Search y Selección Estratégica que conecten la identificación del talento con los objetivos empresariales y contribuyan a tomar decisiones de contratación más consistentes con los desafíos de cada organización.
