Razones por las que tu CV es descartado antes de la entrevista

Business Empresarial.- Pues hoy te desvelamos algunos de los principales motivos por los que tu CV es descartado, para que puedas analizar y corregir esos errores que te impiden ser seleccionado.

Currículum demasiado largo

6 segundos es lo que tarda un reclutador en descartar tu CV, sobre todo en procesos de selección masivos donde hay cientos de inscritos.

Por este motivo es imprescindible que sintetices la información y vayas el grano. Sé claro y preciso, y orienta tu CV al puesto de trabajo al que te vas a presentar.

Al final, cuanto más sobrecargues tu currículum con información irrelevante, más posibilidades tienes de que el reclutador se salte algo importante.

Diseño y formato

Facilítale el trabajo a los técnicos de selección. Si ya sabes que no tienen tiempo para leer al detalle cada CV, al menos trata de usar un diseño bien ordenado, con secciones bien definidas, y con una apariencia profesional y diferenciadora.

Aquí te dejamos algunos ejemplos de plantillas de CV descargables optimizadas para una lectura rápida y fluida.

Utilízalas para causar una buena primera impresión, destacar sobre los demás candidatos y transmitir claridad y orden.

Ojo con la ortografía y redacción

Siempre que hagas un CV desde cero, o que vayas a modificar uno ya existente, revísalo cuidadosamente al menos un par de veces.

Un currículum mal redactado y con faltas de ortografía es signo de falta de profesionalidad, orientación al detalle y da muy mala imagen.

Una foto inadecuada

Nos guste o no, la foto en el currículum y los portales de empleo importa.

A la mayoría de seleccionadores nos gusta ponerle cara a la persona que hay detrás del CV, así que aprovecha para enriquecer tu perfil y elige una buena foto.

Consejos: evita recortar fotos en las que estés con más gente, cuida tu imagen personal y expresión facial, y por último, no olvides que debe ser una foto reciente, de calidad profesional, en la que salgas natural y sonriente.

¿Cumples los requisitos del puesto?

Muchas personas me comentan que cuando solicitan un puesto, aunque no cumplan los requisitos, se presentan igualmente pensando que si hay 4 requisitos y no cumple 1, no pasa nada. Pero esto no funciona así.

Actualmente existen pre-filtros establecidos por los propios portales de empleo o empresas, que sirven para descartar los candidatos que no cumplen todos los requisitos de la vacante, sin necesidad de que tengan siquiera que revisar o abrir tu CV.

Por eso, es muy importante asegurarte de que cumples los requisitos, y si no es así, es preferible que dediques más tiempo a buscar otros puestos para los que estés más cualificado.

Enviar un CV genérico

Adaptar el CV a cada puesto es uno de los pilares fundamentales si quieres conseguir entrevistas.

Si envías un mismo currículum para todos los puestos de trabajo, por un lado, podrías estar dejando de lado información relevante. Y por otro, podrías estar sobrecargando el CV con datos que no sirven para el puesto de trabajo y que, por lo tanto, el reclutador no va a tener en cuenta.

No hace falta que hagas un CV nuevo cada vez, pero sí que es necesario que revises los requerimientos del puesto de trabajo y que modifiques tu currículum de forma que esté en línea con los requisitos, experiencia y demás características.

La importancia de las palabras clave

Los técnicos de selección y headhunters utilizan lo que se llama búsqueda booleana para buscar perfiles.

Esto significa que los reclutadores introducen cierta combinación de palabras clave para filtrar las búsquedas en bases de datos y buscadores, y hacer así una búsqueda más eficiente de los CVs que encajan con los requisitos para el perfil que están buscando.

Ahora bien, ¿cómo determinar cuáles son las palabras clave que debes incluir?

 Estudia las ofertas de empleo (nombre del puesto, herramientas, funciones…), identifica las palabras clave de tu sector (especialidad, competencias…)  y añadelas a tu CV.

Dale valor a tus logros y responsabilidades

No vale con mencionar cargo y empresa, tienes que hacer una descripción detallada de tu experiencia laboral poniendo solo información relevante para el puesto.

Piensa que al reclutador le gustará saber en qué te diferencias del resto de los candidatos y eso incluye tus funciones, tus logros, etc.

Una buena idea es poner una pequeña lista usando viñetas o columnas debajo de cada experiencia para que se vean de forma clara.

¿Has actualizado tu CV?

Tienes que tener todos tus datos actualizados ¡no lo olvides!

De nada sirve que tengas el mejor currículum del mundo si el reclutador trata de contactar contigo y los datos de contacto están obsoletos.

O, si has cambiado de puesto de trabajo, si pones una foto de hace 10 años, o si estás desempleado y no lo has reflejado…. Los técnicos de selección no son adivinos, así que toda la información debe ser actual y estar bien clara.

Conclusión

Como has podido comprobar hay muchos factores que pueden hacer que tu CV sea descartado.

Pero ahora que ya sabes cómo evitar algunos de estos errores más comunes, juegas con ventaja. ¡Aprovechala!

Y si aún tienes dudas sobre tu CV, pídele a un experto en RRHH que revise tu CV.Obtendrás la opinión objetiva y profesional de un reclutador, y te ayudará a mejorar tanto la forma como el contenido de tu currículum.