PwC: México tiene la brecha más grande en participación laboral femenina entre los países de la OCDE

Según último Índice de Mujeres en el Trabajo de PwC

Business Empresarial.- El PBI de los países integrantes de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) aumentaría en US $ 6 billones si se mejora la participación femenina en el mercado laboral, de acuerdo al último Índice de Mujeres en el Trabajo de PwC.

El informe analiza la representación y el bienestar de las mujeres en el ámbito laboral en 33 de los países integrantes de la OCDE; y señala, además, que estos podrían ganar hasta US $2 billones cerrando la brecha salarial de género.

Desempeño de los países de la OCDE

Los dos países de la OCDE con mejor desempeño son Islandia y Suecia, mientras que Nueva Zelanda se une al top 3 por primera vez desde que se publicara la primera edición del índice en 2013. Por otro lado, Noruega se desliza al quinto lugar, tras ser superada por Eslovenia.

En cuanto a Latinoamérica, México presenta la brecha más grande entre la participación masculina y femenina en el mercado laboral. Si bien esta se ha reducido en 9 puntos porcentuales desde el año 2000, la tasa es aún de 35%.

El nivel de participación de las mujeres en el mercado laboral alcanza el 69% en los países integrantes de la OCDE. Entre ellos, Chile y España han mostrado el mayor crecimiento, con un aumento de 18% y 17%, respectivamente, desde el 2000; mientras que en Grecia el desempleo femenino pasó de 17% a 26% en el mismo periodo.

Al analizar el rendimiento de los países integrantes del G7, se observa que el progreso del Reino Unido es gradual. En esta ocasión, se ubica en el puesto 13, con un desempeño superior al promedio de la OCDE, lo que le permite ocupar el segundo lugar entre los países más influyentes del mundo, detrás de Canadá.

Mientras tanto, Irlanda (#17) y los Países Bajos (#19) se ubican en mejores posiciones respecto del año pasado, debido a cambios positivos en la mayoría de los indicadores del índice y, en el caso de Países Bajos en particular, gracias a la reducción de la tasa de desempleo femenino.

Por primera vez, PwC estimó los beneficios que podrían obtener los dos países más poblados del mundo al promover la igualdad de género y la participación femenina en la fuerza laboral. Combinados, China y la India representan actualmente más de un tercio de la fuerza laboral femenina global. Cerrar la brecha salarial de género en China (calculada en 25%) generaría un aumento de 34% en los ingresos de las mujeres, suma equivalente a $2 billones. En el caso de la India, elevar las tasas de empleo femenino al mismo nivel de Suecia generaría un aumento del 79% de su PBI, es decir, ganarían $7 billones.

Asimismo, las mayores ganancias en términos porcentuales se darían en los países con las brechas salariales de género más amplias, en particular Corea, Estonia y Japón. El aumento en los ingresos laborales femeninos en estos países, por el cierre de la brecha, oscilaría entre un cuarto y dos tercios del valor actual. En el caso de Corea, el aumento gracias a la paridad salarial entre hombres y mujeres sería de 53%.

En cuanto a la metodología del estudio, los cinco indicadores que conforman el Índice de Mujeres en el Trabajo son: la brecha salarial de género, la participación de la fuerza laboral femenina, la brecha entre la participación de la fuerza laboral masculina y femenina, el desempleo femenino y el empleo femenino a tiempo completo.

¿Qué pueden hacer las empresas para impulsar el cambio?

Si bien es responsabilidad de los gobiernos generar políticas de diversidad e inclusión en el ámbito laboral y social, las organizaciones también juegan un papel relevante al momento de generar acciones que incentiven el cambio. El estudio de PwC lista cinco factores clave para cumplir con ese rol:

·         Alinear la diversidad con la estrategia de negocio

• Impulsar el compromiso y responsabilidad desde arriba
• Establecer objetivos realistas y un plan para alcanzarlos
• Generar data: medir las acciones y evaluar el desempeño
• Mantener una comunicación clara y honesta

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