Nueva Encuesta de Empleabilidad de Coursera Arroja alto interés de estudiantes a nivel mundial hacia las microcredenciales
Business Empresarial.- Coursera da a conocer su nueva encuesta en donde se muestra una alta demanda por microcredenciales de la industria por parte de estudiantes y empleadores en un mercado laboral bastante ajustado.
La naturaleza de los trabajos en demanda y las habilidades requeridas para realizarlos están cambiando. Para 2025, los avances en digitalización, datos e inteligencia artificial prometen crear 97 millones de nuevos puestos de trabajo y desplazar 85 millones de puestos existentes. Estos nuevos trabajos requieren nuevas habilidades, desde el análisis, la gestión y la comunicación de datos hasta el pensamiento crítico y la resolución avanzada de problemas.
Para prepararse para esta futura fuerza laboral, los estudiantes, los empleadores y las universidades están priorizando las habilidades. Este informe captura el cambio hacia un aprendizaje basado en habilidades al revelar tres sentimientos crecientes entre estudiantes, empleadores y universidades:
- Los estudiantes prefieren programas de grado que enseñen habilidades de preparación para el trabajo.
- Es más probable que los empleadores contraten talento con estas habilidades listas para el trabajo.
- Las universidades reconocen que el aprendizaje centrado en las habilidades de preparación para el trabajo es fundamental para el éxito.
Los insights presentados en este informe de Coursera se basan en una encuesta a más de 2400 estudiantes recién graduados y 1200 empleadores en ocho países (Australia, Francia, Alemania, India, México, Turquía, el Reino Unido y los Estados Unidos) en colaboración con la firma de investigación de mercado Dynata. En cada país, exploraron las motivaciones, necesidades y desafíos tanto de los estudiantes que buscan un título como de los empleadores que buscan contratarlos.
Los conocimientos ofrecen aprendizajes cruciales para los líderes universitarios y de desarrollo de la fuerza laboral que buscan mejorar la empleabilidad de los jóvenes en todo el mundo. El principal de estos aprendizajes es que las microcredenciales que se adaptan a las necesidades de trabajos específicos, como los Certificados profesionales de la industria, están ganando rápidamente popularidad entre los estudiantes y los empleadores en todos los países.
Entre los hallazgos de esta encuesta se encontró que el 88% de los estudiantes y recién graduados dijeron que incluir microcredenciales de la industria, o en este caso, certificados profesionales de nivel de entrada, en un programa académico aumentaría la probabilidad de que se matricularan en ese programa.
Los hallazgos clave del Informe de la Encuesta de Educación Superior al Empleo incluyen:
Los estudiantes y recién graduados de todo el mundo creen que las microcredenciales de la industria aumentan sus probabilidades de conseguir un trabajo.
- El 43% identificó su capacidad para conseguir un trabajo entre los tres principales factores que motivaron su decisión de inscribirse en un programa de grado. La empleabilidad se clasificó por encima de la fortaleza académica, la reputación y el costo, y quedó en segundo lugar sólo después de la ubicación de la institución.
- Más de la mitad lucha tanto para decidir qué carrera seguir (55%) como para comprender qué buscan los empleadores (50%).
- El 89 % está de acuerdo o muy de acuerdo en que obtener un certificado profesional de nivel de entrada los ayudará a sobresalir ante los empleadores y asegurar trabajos cuando se gradúen.
Las microcredenciales de la industria ayudan a los responsables de contratación a resolver sus dos principales desafíos: identificar y validar las habilidades de los solicitantes.
- Al contratar a recién graduados universitarios, el 42% de los empleadores informaron dificultades para encontrar candidatos con las habilidades específicas necesarias para el trabajo, y el 36% tuvo problemas para verificar que los candidatos tuvieran el nivel adecuado de competencia en habilidades.
- Los empleadores reconocen y valoran las microcredenciales de la industria: en promedio, tienen un 76% más de probabilidades de contratar a un candidato que las haya obtenido.
- El 92% de los empleadores está de acuerdo o muy de acuerdo en que un certificado profesional fortalece la solicitud de un candidato.
En un mercado laboral competitivo y que cambia rápidamente, los empleadores esperan cada vez más que su talento de nivel de entrada se una a su fuerza laboral que ya está equipada con habilidades relevantes para el trabajo y experiencia práctica. Al mismo tiempo, los estudiantes en edad universitaria y sus padres están pensando de manera más crítica sobre el retorno de la inversión de los programas de grado tradicionales de tres y cuatro años, en particular, si los estudiantes obtendrán un trabajo después de graduarse. Como resultado, Coursera está viendo universidades y colegios de todo el mundo aprovechar los certificados profesionales de nivel de entrada o microcredenciales de la industria, y la capacitación en habilidades relevantes para la carrera en sus programas de grado para mejorar el reclutamiento de estudiantes y la empleabilidad de los graduados.
