Falta de oportunidades e informalidad laboral: Desempleo juvenil duplica al de trabajadores adultos

Business Empresarial.- Obtener un empleo formal en el Perú se ha convertido en un obstáculo constante para miles de jóvenes. La exigencia de experiencia previa, sumado a la escasez de vacantes con beneficios de ley, mantienen a un porcentaje significativo de la población juvenil atrapado en la informalidad o el desempleo. Esta barrera de acceso afecta no solo sus ingresos económicos inmediatos, sino también su capacidad de construir un proyecto de vida autónomo y sostenible en el tiempo.

De acuerdo a la tercera edición del estudio de empleabilidad juvenil de Arcos Dorados, Medidas para mejorar la inserción laboral de los jóvenes en el Perú, la tasa de desempleo juvenil duplica a la de los adultos y el 73,2% de los jóvenes trabajadores permanece en la informalidad. Además, según el INEI (EPEN 2026), su ingreso promedio mensual de un trabajador joven alcanza apenas los S/ 1,200, frente a los S/ 1,744 que percibe el promedio general de los trabajadores. Este panorama es aún más crítico para quienes crecieron sin cuidado familiar o en vulnerabilidad social, limitando severamente su desarrollo profesional.

“El desempleo y la informalidad afectan con mayor intensidad a quienes no cuentan con un entorno que los sostenga. Muchos de ellos han tenido que aprender a valerse por sí mismos antes de tiempo. Darles una oportunidad laboral no es un favor ni un acto de caridad; es reconocer su potencial, confiar en sus habilidades y abrirles una puerta real al mercado formal”, señala Nancy Martínez, Directora Nacional de Aldeas Infantiles SOS Perú.

YouthCan!: Una respuesta directa a las exigencias del mercado

Como parte de la solución a esta problemática, Aldeas Infantiles SOS Perú impulsa el programa YouthCan!, enfocándose en tres pilares prácticos: mentoría , capacitación e inserción laboral. La iniciativa fortalece desde el autoconocimiento y la elaboración de CV hasta la preparación para entrevistas, negociación laboral y el desarrollo de habilidades blandas como la comunicación asertiva y el trabajo en equipo, aspectos altamente demandados por las empresas. Además, impulsa el emprendimiento y ha logrado que en el 2025, un total de 155 jóvenes se capaciten en esta área y 53 reciban el capital semilla (financiamiento inicial para poner en marcha sus negocios). Esta iniciativa se desarrolla en colaboración con el voluntariado corporativo, cuyos integrantes aportan con sus conocimientos y experiencias profesionales y personales, enriqueciendo los procesos formativos y contribuyendo al desarrollo de competencias de las y los participantes.

El impacto del programa se refleja en historias reales de superación como la de Mabel Jara, quien llegó a Aldeas Infantiles SOS de Chiclayo en el 2005, junto a sus hermanos tras atravesar difíciles desafíos familiares. A través de la iniciativa, potenció su liderazgo representando a la juventud en el Consejo Consultivo Nacional, estudió Psicología con Beca 18 y hoy realiza sus prácticas profesionales en el sector corporativo.

Desde 2019, YouthCan! impacta positivamente a más de 2,570 jóvenes en el país. Esta labor sostenible se financia en gran medida a través de alianzas estratégicas como el “Gran Día” de McDonald’s, jornada solidaria en la que el 100% de la venta de la Big Mac se destina a financiar talleres de capacitación, insumos y el acompañamiento técnico y socioemocional de jóvenes en nueve ciudades del Perú: Arequipa, Ayacucho, Callao, Cajamarca, Chiclayo, Cusco, Juliaca, Huancayo y Lima.

Este año, el “Gran Día” será el 27 de noviembre a nivel nacional y apuntará a contribuir con la meta de Aldeas Infantiles SOS de fortalecer las competencias y la formación de 310 jóvenes que han permanecido en nuestros programas de cuidado y protección para que puedan insertarse con éxito en el entorno productivo.