Falabella Ecosistema avanza en sus esfuerzos en materia de equidad de género y diversidad en durante 2023
Business Empresarial.- Falabella, el ecosistema físico-digital que está integrado por las marcas Sodimac, Falabella Retail, Mallplaza, Falabella.com, Banco Falabella, Tottus, y la franquicia de IKEA, continúa comprometido con la promoción de la equidad de género y la diversidad en el entorno laboral en Latinoamérica, alcanzando grandes logros durante 2023.
De esta manera, hace solo unas semanas, se nombró a Maia Hojman como la nueva gerenta General de Banco Falabella en Chile, cargo que asumirá a partir del 1 de octubre. Desde 2021, Maia se ha desempeñado como gerenta Comercial Corporativo de Falabella Financiero, liderando el proceso de transformación digital y crecimiento de la compañía en la región. Su nombramiento marca un hito importante, ya que será la primera mujer en liderar un banco privado en Chile, consolidando así el compromiso de la compañía con la equidad de género y el liderazgo femenino.
“Asumo esta posición con total compromiso para seguir abriendo el camino y poder ver cada vez a más mujeres en roles de liderazgo. Espero que esto sirva de inspiración para que todas aquellas que están en carrera profesional, puedan alcanzar lo que se proponen”, señaló Hojman.
Es así como Falabella mantiene sus esfuerzos por fomentar el talento femenino, ser un espacio laboral inclusivo para todas las personas y contribuir con cerrar la brecha de género en el sector laboral. Actualmente, en la compañía hay un 40% de participación femenina en cargos de gerencia y subgerencia y una dotación femenina del 50% en sus equipos. Además, cuenta con una sólida Política de Equidad de Género, una política contra el acoso sexual, beneficios como días extras a lo legal para el postnatal masculino y políticas de trabajo flexible diseñadas para fomentar la conciliación de la vida laboral y personal de sus colaboradores. Estos esfuerzos se complementan con diversos programas orientados a las nuevas generaciones, respaldando así su desarrollo profesional y garantizando una cultura de inclusión.
“Los avances que hemos logrados durante 2023 muestran nuestro compromiso por fomentar el talento femenino. Desde Falabella Ecosistema, estamos dedicados a crear un entorno que valore y promueva a las mujeres, consolidando así nuestra empresa y nuestra visión de futuro”, declaró Andrea González Bayón, gerenta de Estrategia y Sostenibilidad de Falabella Ecosistema.
Además, la compañía cuenta con la Red de Mujeres Conectadas de Falabella, que reúne a más de 900 ejecutivas de las distintas unidades de negocio que integran el ecosistema, y que ha reafirmado su compromiso de fortalecer el rol de las mujeres en cargos de liderazgo y en el mundo laboral, promoviendo el networking, la colaboración, la visibilización y retención de talento femenino, y la construcción de una cultura común de equidad de género. Recientemente, la red organizó una jornada de charlas en Chile y Perú que contó con la participación de más de 200 asistentes, destacando así su esfuerzo por promover el empoderamiento de las mujeres en la organización.
La compañía ha sido reconocida como uno de los mejores lugares para el talento LGBTIQ+, obteniendo la máxima distinción en la quinta versión de Equidad CL, el Programa Global de Equidad Laboral de Human Rights Campaign y Fundación Iguales, en alianza con Pride Connection. Este reconocimiento refleja el compromiso de Falabella con la inclusión y el respeto hacia todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género. Así, la compañía demuestra que la diversidad no es solo un compromiso, sino un valor fundamental. Afirman que, de esta manera, logran cumplir con su propósito de “Simplificar y Disfrutar más la Vida”.
