Equidad de género: Efectos y retos ante la crisis sanitaria global

Business Empresarial.- La crisis económica ocasionada por el avance del nuevo coronavirus ha impactado en todos los sectores de la sociedad más aún en el mercado laboral. Según un reporte del Servicio de Asesoría Empresarial (SAE) de Apoyo Consultoría, el impacto de la crisis sanitaria será mayor en las mujeres quienes tendrán un proceso mucho más lento en la reinserción laboral a diferencia de los hombres.

Por otro lado, hay que tomar en cuenta que, las empresas y sectores más golpeados por esta crisis en el Perú tienen una elevada participación de mujeres como el turismo, restaurantes y entretenimiento, lo que se reflejó en una gran eliminación de puestos de trabajos para mujeres en los últimos meses. Además, los rubros incluidos en la fase 1 de la reapertura económica son poco intensivos en la contratación de personal femenino. El reporte estima que, durante la primera fase solo el 8% de las mujeres retomó sus trabajos formales, en comparación con el 19% de hombres. Y muchas de las que quedaron sin puestos de trabajo, empezaron su ingreso al mercado laboral informal agrandando la brecha salarial frente a los hombres.

Antes de la pandemia, ya se venían dando avances en la lucha por lograr la igualdad de género y esto se evidenciaba en muchas empresas que comenzaban a implementar medidas para la disminución de dichas brechas otorgando un mayor reconocimiento a la contribución del trabajo realizado por las mujeres. Sin embargo, aún faltaba mucho camino que recorrer. Según el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial para el año 2018 la brecha de género global promedio era de 32% y se estimaba que tomaría 108 años en cerrarse. Para el año 2019 esta estimación se redujo a 99.5 años.

Dentro de esta, el aspecto de oportunidades y participación económica era la segunda brecha más amplia la cual aumentó. Hacia el 2019, esta brecha económica tardaría 257 años en cerrarse, frente a los 202 años del año anterior. Ahora, el impacto del Covid-19 definitivamente será muy fuerte para alcanzar los objetivos.

Si bien las autoridades pueden establecer lineamientos para igualar oportunidades para las mujeres, son las empresas las que tienen un papel fundamental para encaminar a la sociedad a la transformación. El poder de influencia de las grandes empresas en la sociedad es grande ya que contribuyen a cambiar percepciones negativas sobre capacidades de género cuando bridan espacios en los que la mujer es empoderada y se reconozca el valor de su trabajo. Sin la participación del sector privado el camino continuaría siendo oscuro ya que las mujeres se enfrentan a diversas barreras que dificultan su ingreso, permanencia y ascenso dentro de las organizaciones. Muchas de estos obstáculos hacen referencia a aspectos sociales, culturales y organizacionales como, por ejemplo, la discriminación o reforzamiento de estereotipos de género que influyen muchas decisiones empresariales. A esto debemos sumarle que las mujeres también llevan toda la carga doméstica del hogar lo que incluye el cuidado de la familia completa. Esta realidad ha generado que se interiorice de manera negativa generando en comportamientos como la falta de confianza en sus capacidades.

En el contexto actual en el que vivimos ha empujado a muchas empresas a adaptarse replanteando sus modelos de trabajo. Es en el trabajo en remoto donde se evidencia este aumento de la brecha de género ya que el cuidado del hogar se ha intensificado con la permanencia de los niños durante las horas de clases escolares y de otros adultos a los que hay que cuidar en casa. Las labores domésticas siguen recayendo en las mujeres quienes tienen que dividir sus tiempos con sus trabajos, los cuales muchos o han desaparecido o se han intensificado ya que muchos empleadores consideran que se dispone de más tiempo para trabajar cuando la realidad es otra. Este escenario afectará la capacidad de las mujeres para competir en el mercado laboral en igualdad de condiciones y de generar ingresos.

En Kimberly-Clark estamos comprometidos con promover un liderazgo inclusivo que promueva el respeto hacia la diversidad de experiencias y perspectivas que fomente la equidad entre nuestro talento y el empoderamiento femenino. La inclusión y diversidad son una semilla que plantamos de cara al presente y al futuro, una de las más importantes, porque no es solo una meta; es parte de lo que somos y queremos ser. Desarrollamos distintas iniciativas en Latinoamérica, orientadas a la inclusión de las distintas generaciones en sus lugares de trabajo y a incrementar la cantidad de mujeres en roles de liderazgo buscando la igualdad de género. El 32% de los roles de liderazgo dentro de nuestra compañía en Latinoamérica son ocupados por mujeres, nuestro objetivo es que este número siga creciendo. Hoy en Sudamérica estamos por encima de ese porcentaje, llegando al 34% de mujeres en roles de liderazgo.

Ante este escenario, existen dos frentes fundamentales que pueden aportar para aminorar el golpe. Por el lado empresarial es necesario el compromiso del sector privado a seguir promoviendo y valorando el aporte femenino y replantear la evaluación de su trabajo. Como se puede evidenciar, muchas mujeres tendrán que reinventarse buscando nuevas formas de ingreso para la economía del hogar, o tendrán que competir por mantener sus puestos de trabajo y en ambos escenarios, sus roles de cuidado del hogar se han intensificado. Sumemos a esto la fuerte carga emocional que conlleva esta pandemia donde la ansiedad y el estrés son constantes ante el avance del nuevo coronavirus. Por el lado social, es momento que las familias trabajen sin roles de género, es decir, que la masculinidad debe adaptarse ahora más que nunca rompiendo el modelo tradicional para lograr un cambio sostenible en el tiempo. Para esto, se deben repartir equitativamente todas las tareas del hogar. Con esta columna social apoyada con las iniciativas de aquellas empresas que brindan espacios para empoderar a la mujer, se podrá seguir trabajando en la aplicación de la equidad de género en todos los ámbitos y se contribuirá en la educación de las nuevas generaciones para lograr una correcta conciencia de igualdad, el futuro de la sociedad que buscamos lograr.