El rol de las empresas para acortar brechas de género: Cinco cifras sobre el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

Business Empresarial.- En 2021, el informe Nacional de Brechas de Género del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), reveló que más de un 53% de adolescentes mujeres indicó no haber contemplado estudiar carreras STEM (Ciencias físicas, Informática, Telecomunicaciones, Ingeniería, Matemática o Estadística). ‘’Esto indica que existe una subrepresentación significativa de mujeres y evidencia su escasa representación en la ciencia’’, explicó Patty Canales, vicepresidente de Tecnología de Banco Pichincha Perú.

En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la ciencia, Pichincha realiza una reflexión al respecto. Las mujeres han avanzado constantemente en su participación en el ámbito académico y profesional los resultados son positivos aún hay trabajo por hacer. ‘’Promover la participación laboral femenina es crucial para impulsar la economía, las empresas tienen un rol fundamental al involucrar mujeres y acompañar su crecimiento profesional, las familias deben genera el estímulo a temprana edad y deben saber reconocer el talento para asegurar la educación profesional’’, compartió Canales, quien además es la única mujer en ocupar un cargo de vicepresidenta de tecnología en la banca peruana.

Cifras sobre el Día internacional de la mujer y la niña en la ciencia:

• Las mujeres representan solo el 25% de los profesionales TIC en el Perú, según un estudio de la Asociación Peruana de Recursos Humanos en TIC.
• Solo el 25% de la fuerza laboral científica y tecnológica en América Latina está compuesta por mujeres, detalló data del Banco Interamericano de Desarrollo.
• Solo el 30% de los trabajos tecnológicos en América Latina están ocupados por mujeres, reportó Girls in Tech.
• Las mujeres representan solo el 24% de la fuerza laboral de STEM a nivel mundial, informó un estudio del Foro Económico Mundial.
• Solo el 25% de los puestos de alta dirección en la industria de la tecnología son ocupados por mujeres, expuso Catalyst.

‘’A pesar de los importantes avances, se necesita una agenda de transformación, continuar creando plataformas accesibles que conecten profesionales referentes a niñas y mujeres para compartir sus experiencias y logros. Es importante incluir gobiernos, empresas, trabajadores y hogares. Romper el techo de cristal es una realidad que está ocurriendo cada año con mayor velocidad. Es vital que el empoderamiento de las mujeres y las niñas siga fortaleciéndose, para que se logre un desarrollo sostenido en el largo plazo’’, concluyó Canales.

Por ello, Banco Pichincha, está adherido a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, iniciativa del Pacto Global de las Naciones Unidas y ONU Mujeres que reúne a más de 5 mil empresas en el mundo.

¿Cuáles son estos 7 Principios para el empoderamiento de las mujeres? 

• Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
• Tratar a las mujeres y hombres de manera equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
• Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
• Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
• Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
• Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
• Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.