El papel vital de las mujeres en la industria del cuidado de la salud y en las empresas

Business Empresarial.– En el sector salud, las mujeres representan una fuerza importante y dominante, no importa en qué parte del mundo te encuentres. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 67% de los puestos de trabajo en la industria de la salud son ocupados por mujeres. Sin embargo, en los países de ingresos bajos y medios, representan el 63,8% de la fuerza laboral del sector, frente al 75,3% en las naciones con alto desarrollo económico 1.

Estos datos confirman que ya sea como investigadoras, doctoras, enfermeras o desarrolladoras de productos de tecnología médica, las mujeres están causando un impacto positivo en la salud y sobre todo en la vida de otras, cuando ocupan puestos directivos. Muestra de ello es que diversos estudios han demostrado que el apoyo a las instalaciones sanitarias, la atención prenatal y la inmunización es más frecuente cuando son las mujeres quienes están a cargo del liderazgo, según la Organización de las Naciones Unidas (ONU) 2 .

En el caso específico del desarrollo de productos para la salud de las mujeres, como miembro de una empresa líder en tecnología médica, diagnóstico farmacéutico y soluciones digitales, he sido testigo de cómo las mujeres están innovando para crear tecnología que ayude a diagnosticar las enfermedades femeninas considerando nuestra anatomía. Recientemente, el trabajo de un equipo de ingenieras de GE HealthCare, dio como resultado el desarrollo de un equipo de mamografía con características que hacen más deseable realizar este estudio, diseñado para la comodidad del paciente y con alta calidad de imágenes.

Desde las áreas de Recursos Humanos de diversas empresas, hoy es más común ver que desarrollen campañas y se ofrezcan prestaciones enfocadas a la detección temprana del cáncer de mama y cervicouterino, los cuales son dos de los tipos de cáncer más frecuentes en mujeres de Latinoamérica, de acuerdo Organización Panamericana de la Salud (OPS) 3.

Asimismo, entendemos la importancia de acortar la brecha de género en los entornos laborales, fortaleciendo la fuerza femenina en las organizaciones en las que colaboramos. En GE HealthCare, hemos construido una cultura guiada por la equidad, diversidad e inclusión, con políticas que garantizan al 100% la equidad salarial y donde alcanzamos más del 31.2% de representación de las mujeres en roles de liderazgo a nivel global 4.

Como líder de Recursos Humanos para Latinoamérica en este Día Internacional de la Mujer mi compromiso es seguir fomentando la inclusión femenina para que haya cada vez más mujeres trabajando para construir un mundo donde el cuidado de la salud no tenga límites y generando un impacto positivo.