El Gran Premio Empresas que Transforman 2026 distinguirá a la empresa que lidera el Valor Compartido en el país

Business Empresarial.- IPAE Acción Empresarial, GRUPORPP y la Asociación Frieda y Manuel Delgado Parker reconocen, en el marco de la sexta edición de Empresas que Transforman, el Gran Premio Empresas que Transforman 2026, la máxima distinción de la iniciativa, que destaca a una empresa por desarrollar una iniciativa de Valor Compartido capaz de generar impacto positivo en la sociedad, el medio ambiente y, al mismo tiempo, beneficios para el negocio.

El Gran Premio constituye la máxima distinción de Empresas que Transforman y distingue a una de las empresas que integran la Lista Empresas que Transforman 2026. Para su elección, se evalúan aspectos como la relevancia de la problemática abordada, la innovación, la sostenibilidad y la escalabilidad de la propuesta, así como la integridad de la empresa y la consistencia en la implementación de la iniciativa.

Mibanco se suma, nuevamente, a Empresas que Transforman, reafirmando su convicción de que el Valor Compartido es una poderosa herramienta para impulsar el desarrollo del país. La entidad, reconocida durante tres años consecutivos en la Lista Empresas que Transforman, hace entrega, por segundo año consecutivo, del Gran Premio, la máxima distinción de la iniciativa, que reconoce a una de las empresas que integran la Lista Empresas que Transforman 2026 por la solidez e impacto de su estrategia de Valor Compartido, y cuyo reconocimiento se realizará en noviembre, en el marco de CADE Ejecutivos 2026.

¿Qué distingue a una iniciativa de Valor Compartido?
Una iniciativa de Valor Compartido parte de una necesidad social o ambiental y la integra a la estrategia y al core del negocio. Así, las empresas pueden generar soluciones que, además de contribuir a resolver una problemática concreta, produzcan beneficios tangibles para la organización, como mayores ingresos, crecimiento en ventas o mejoras en productividad, así como beneficios intangibles vinculados a la reputación, las alianzas estratégicas o el clima laboral.

Este enfoque puede desarrollarse de distintas maneras: atendiendo las necesidades de consumidores o poblaciones desatendidas; resolviendo problemáticas sociales o ambientales a través de cambios en las operaciones y la cadena de valor; o fortaleciendo el entorno en el que opera la empresa, incluyendo a sus trabajadores, proveedores y las comunidades vinculadas a sus operaciones.