Día Internacional de la Mujer: La preponderancia del rol femenino en el ecosistema empresarial de hoy

Business Empresarial.- El Día Internacional de la Mujer se conmemora el 8 de marzo de cada año. Esta fecha fue institucionalizada en 1977, año que fue declarado por Naciones Unidas como el Año Internacional de la Mujer. Desde aquel entonces y, gracias a las luchas libradas por numerosos sectores de la sociedad, han sido muchos los avances en Latinoamérica respecto del rol de la mujer tanto en el ámbito empresarial como en el social.

Según el informe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el Perú, 7.209.000 mujeres integran la Población Económicamente Activa (PEA). Es decir que, de cada 100 personas de 14 o más años de edad que integran la PEA, 44 son mujeres. Actualmente, el 35% de los cargos de alta dirección, mientras que a nivel público, tres de cada diez funcionarios o directivos de instituciones del estado en el Perú son ocupados por ellas.

Este cambio no sólo debe lograrse en lo laboral sino también en la base educativa, considerando que las carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) no suelen ser muy seguidas por mujeres. Una de las pioneras fue Katharine Burr Blodgett, científica estadounidense inventora del cristal no reflectante en 1920, quien fue la primera mujer en incorporarse al conglomerado GE (General Electric) y que marcó un hito para millones de mujeres que desean triunfar en sus áreas de trabajo y ser reconocidas por sus pares a partir de los estudios que realizan. Aunque actualmente seamos una empresa independiente, somos parte de ese legado que inspira.

Un futuro alentador es que cada vez son más las organizaciones que implementan acciones que intentan hacer la diferencia. Hablamos de programas y políticas de equidad hasta eliminar formas de discriminación hacia las mujeres, fomentar la diversidad en líderes de equipos, salarios igualitarios, licencias por maternidad y paternidad equitativas, entre otras. En este sentido, la consultora de servicios profesionales Aon aseguró que 72% de las empresas latinoamericanas ya incluyen perspectiva de género en sus políticas corporativas de diversidad, equidad e inclusión.

Si bien estos datos indican una gran mejoría en lo que respecta a la participación de la mujer en el mundo empresarial y científico, el camino que queda por recorrer aún es largo, ya que existen brechas que todavía no son subsanadas, sobre todo en términos salariales y de puestos de liderazgo.

Desde GE HealthCare queremos honrar a la mujer como pionera, precursora y ejemplo a seguir dentro del mundo de los negocios y la tecnología; por ello continuaremos trabajando comprometidos en la apertura de oportunidades para que millones de mujeres peruanas y de todo el mundo logren explotar y desarrollar sus capacidades al 100%, continuando así con el cambio que todos esperamos.