Destacarse entre la multitud con recomendaciones laborales
Business Empresarial.- Hoy en día, cuando las redes sociales están en auge y el mundo está cada vez más interconectado, nutrir y mostrar esas conexiones profesionales que va teniendo la persona a lo largo de su carrera resulta fundamental.
Según la Encuesta Nacional de Hogares del Instituto Nacional de Estadísticas e Informática (INEI) mostró que el desempleo a nivel nacional en Perú creció un 9,6% entre julio y septiembre del 2020. Asimismo, la tasa de desempleo estuvo cerca de triplicarse al pasar de un 3,5% en el mismo periodo en el 2019 al 9,6% del 2020, lo que significa que más de un millón de personas busca empleo en zonas urbanas.
Por eso, para aquellas personas que se encuentran en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, Gabriel Dondero, Gerente Comercial en Perú de Visma Latinoamérica, entrega una serie de consejos y tips sobre cómo resaltar toda experiencia a través de las recomendaciones de otros: jefe, compañero de trabajo o mentor que podría ejemplificar, incluso mejor que uno mismo, cómo fue su contribución en las distintas empresas de las que formaste parte.
“Las declaraciones de apoyo” o las comúnmente conocidas como cartas de recomendación sirven para aportar evidencia de habilidades y características del profesional. Si bien en la actualidad se usan mucho menos que hace unos años, su valor sigue vigente. Algunas claves para ellos son: Mantener el contacto con su empleador y personas claves con las que trabajó, definir a quienes pedirle una carta de recomendación; aquellos que puedan conocerlo bien, de diferentes cargos y diversas organizaciones.
Por otro lado, mantener la objetividad es un aspecto importante para visibilizar de forma certera las capacidades y habilidades. También, el seguir una estructura es una buena idea a la hora de presentar recomendaciones. Incorporar una breve introducción, historial personal, fortalezas, argumentos de por qué ser un aspirante ideal, entre otros.
Importancia de LinkedIn
Según Gabriel Dondero, señala que “Las recomendaciones en LinkedIn son ¡particularmente valiosas! A diferencia de una carta de recomendación, que un candidato le presentará al reclutador en un momento dado, tanto las que damos como las que recibimos estarán a la vista cada vez que alguien entre a nuestro perfil en esta red profesional”
Mostrar un tono de voz seguro y auténtico, ser específicos, contar una historia, lograr que el lector quiera leer más, mencionar habilidades propias, genera credibilidad lo cual es fundamental para atraer la atención del reclutador.
Crisis, despidos y recomendaciones
“En situaciones de crisis como la actual, cuando algunas empresas siguen con las reducciones de personal, es importante que éstas cuenten con un programa de outplacement que les permita ayudar a los trabajadores despedidos a encontrar un nuevo empleo” finaliza el experto de Visma Latinoamérica.
