Desempleo juvenil: Casi el 80% permanecería en la informalidad por falta de oportunidades

Según cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la tasa de desempleo juvenil es cuatro veces más alta que la de los adultos. Alicorp, en alianza con Senati, busca contribuir con la inserción de jóvenes al mercado laboral.
Business Empresarial.- Según cifras de la Cámara de Comercio de Lima a 2019, a nivel nacional hay más de 1 millón 365 mil jóvenes que no estudian ni trabajan. Por ello, conscientes que la incorporación al mercado laboral de los jóvenes es un proceso lento y con diversas brechas, Alicorp, en alianza con Senati, vienen desarrollando la Escuela de Capacitación Laboral Juvenil (CLJ), iniciativa que ha beneficiado aproximadamente a 2 mil jóvenes de Lima y Callao.
El programa, implementado desde el 2011, tiene como objetivo formar a jóvenes e insertarlos exitosamente en el mercado laboral, potenciando sus habilidades en el sector industrial y mejorando los niveles de empleabilidad del país. Desde sus inicios, más de 700 personas han logrado culminar exitosamente la totalidad del programa y el 48% de estos ha empezado a formar parte de la planilla de Alicorp.
“Alineados con nuestro compromiso de alimentar un mañana mejor, buscamos promover la empleabilidad y fomentar el talento de miles de jóvenes en el país, a través de la capacitación y el conocimiento, de la mano de reconocidos socios estratégicos en la materia, como SENATI, que nos permiten generar en los jóvenes participantes un alto compromiso, tanto de ellos como de sus familias”, indicó Eduardo Martínez, director de Relaciones Laborales de Alicorp.
La Escuela CLJ es una iniciativa desarrollada en el marco de la Ley de Modalidades Formativas Laborales (Ley N° 28518) promovida el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y cuenta con un proceso formativo dividido en jornadas teóricas en aulas y turnos prácticos de capacitación en planta. Las capacitaciones tienen un periodo de un año, y están enfocadas en Valores Humanos, Seguridad, Producción, Cultura organizacional, Calidad y Medio Ambiente. Además de practicar actividades deportivas y culturales.
“La Escuela CLJ ha sido una de las etapas que más ha marcado mi vida gracias a lo aprendido. La experiencia y las actitudes aprendidas han sido algo completamente nuevo que me han abierto los ojos hacia una nueva perspectiva sobre el futuro que deseo.”, resaltó Elizabeth Sovia, actual colaboradora de Alicorp graduada de la promoción número 2 del programa.
En marzo de 2018, la primera promoción Post CLJ, conformada por jóvenes egresados del programa con desempeño destacado, fueron certificados por Senati en la carrera de Operador de Procesos en la Industria Alimentaria.
Los participantes del programa CLJ también reciben una subvención económica mensual, además de media subvención económica por cada 6 meses de proceso formativo, pago extra en los meses de julio y diciembre, seguro de salud privado y certificación al término del Proceso Formativo.