De la cancha a las oficinas: la mayoría de las personas prefiere dirigir el partido

Business Empresarial.- Según el test de personalidad Mundial Laboral, en qué posición juegas? de Bumeran, el portal líder de empleo de Latinoamérica, la mayoría de los talentos en Perú seleccionaron opciones de respuesta relacionadas al orden y gestión de crisis en el trabajo. En este sentido, el 50% de las personas trabajadoras en Perú se identifica con el arquetipo de director técnico.

El director técnico organiza el equipo, baja los objetivos y gestiona las crisis, se encarga de ordenar estratégicamente y de proponer los procesos. Conoce a su equipo y sabe quién y con qué.

El test de personalidad laboral de Laborum consta de otras 4 personalidades arquetípicas. El arquero es quien ataja los penales cuando le piden algo de último minuto, sabe el estado de todo porque lo mira en perspectiva. Tiene una posición un poco más silenciosa pero ayuda y prevé errores. El defensor brinda estructura, orden y apoyo, buscan que el equipo siempre esté mejor parado. El delantero prefiere el éxito inmediato, es el que se encarga de presentar, y lleva adelante las reuniones. Es arriesgado, no lleva ni presta atención a tantos procesos, le interesa cerrar el objetivo y ser él quien lo haga. El mediocampista es el motor y el equilibrio del equipo. Es la persona en el trabajo que se encarga de que la información fluya. Es quien cuida el clima laboral, asiste a quien está desbordado y se asegura de que nadie juegue solo.

Teniendo en cuenta estos arquetipos, el 30% de los peruanos se identifica como mediocampista; el 20% se reconoce como delantero; el 0% como defensor y otro 0% como arquero.

En el resto de la región, Ecuador también se identifican con el arquetipo de director técnico. Mientras que en Argentina, Chile y Panamá el arquetipo más frecuente en los talentos es el mediocampista.

Entre las cosas que más valoran los talentos peruanos de su trabajo, el 45% menciona la posibilidad de crecimiento profesional; el 23% la estabilidad; el 17% el buen ambiente laboral; el 9% la posibilidad de ser creativos; y el 6% el orden que tienen.

Mientras que, entre las cosas que menos les gusta del trabajo, el 31% menciona la falta de compromiso; el 23% el caos y la falta de reglas; el 18% el individualismo; el 14% el exceso de procesos burocráticos; y el 14% la improvisación.

“Que el 50% de los trabajadores peruanos se identifique como director técnico cobra sentido al analizar sus principales preocupaciones. El talento en Perú menciona que no le gusta la falta de compromiso y el caos en su trabajo. Cuando la incertidumbre amenaza la estabilidad, las personas buscan ponerse en el rol de líderes y así ordenar el juego para que los equipos puedan alcanzar esa meta compartida” afirma Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint

Mundial laboral, ¿en qué posición juegas? es un test de personalidad de Bumeran en el que participaron 3696 personas trabajadoras de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. El test tiene como objetivo identificar las personalidades arquetípicas predominantes por medio de una analogía entre los roles de la oficina y las distintas posiciones en el fútbol. 

La estrategia y los resultados es lo que más le gusta a los talentos

En su día a día, el 33% de los talentos menciona que lo que más satisfacción les genera es ver resultados concretos. Le sigue que el equipo funcione bien con el 29%; lograr objetivos a largo plazo con el 16%; saber que todo está bajo control con el 15%; y por último ayudar a sus compañeros con el 7%.

Si surge un error en el trabajo el 58% de los talentos menciona que ayudaría a sus compañeros para resolverlo; el 31% analizaría por qué sucedió el error; el 9% dice que no importa, que ataja a tiempo y salen campeones; el 2% dice que no importa, que son cosas que pasan; y el 0% no reconoce el error como suyo.

Además el 32% dice que frente a objetivos muy complejos prefiere acompañar a sus compañeros para lograrlo juntos. En el resto de la región la tendencia es similar, en Argentina el 37% menciona lo mismo; en Chile el 31%; en Ecuador el 28%; y en Panamá el 10%.

A la hora de arrancar nuevos proyectos el 32% dice que se encarga de ayudar y acompañar a sus compañeros; el 27% arma el plan para meter el gol; el 20% se asegura de no cometer errores; el 18% defiende los procesos, le gusta que esté todo ordenado; y el 3% dice que va a todo o nada.

7 de cada 10 talentos se encargan de mediar cuando hay un conflicto en el trabajo

¿Qué hacen cuando hay un conflicto en el trabajo? El 72% de las personas trabajadoras se encarga de mediar el conflicto;  el 21% es el que resuelve; el 5% dice que no se mete; y el 1% se encarga de defender a quien nadie defiende. Ningún talento se identifica como el que inicia los conflictos.

De manera similar, el 39% reconoce que su rol en su equipo de trabajo es el de ordenar y tratar de liderar al equipo. Mientras que el 22% se encarga de conectar y facilitar el trabajo entre compañeros; el 15% se encarga de asistir a quienes necesiten ayuda; otro 15% se encarga de detectar y prevenir problemas; y el 9% va para adelante haciendo que las cosas pasen.

Si fueran el capitán del equipo, ¿qué estilo tendrían? El 41% dice que le gustaría liderar de manera estratégica; el 37% lo haría dando el ejemplo y seguridad; el 12% uniendo al equipo; el 7% poniéndose el equipo al hombro y el 3% imponiendo respeto y orden.