8M: Gold Fields sigue en la carrera por incluir a más mujeres en la minería peruana

Business Empresarial.- El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que reconoce
los logros y avances en la lucha por la equidad, así como el papel fundamental de las mujeres en la sociedad. Sin
embargo, a pesar de los avances, la participación laboral femenina en el sector minero sigue siendo limitada.
Según el Ministerio de Energía y Minas (MINEM), las mujeres representan solo el 7.5% de la fuerza laboral en
esta industria.

En este contexto, la empresa Gold Fields reafirma su compromiso con la construcción de una cultura inclusiva y
equitativa en el sector minero, promoviendo iniciativas que contribuyen al cierre de brechas y fomentan una
mayor participación femenina en la industria.

Protagonistas Mujeres:
Desde el 2021, Gold Fields implementa el primer programa de prácticas mineras denominado “Protagonistas
Mineras”, dirigido exclusivamente a mujeres. Cada año, esta iniciativa selecciona a 20 recién graduadas en
carreras afines a la minería, brindándoles un plan de desarrollo personalizado, acompañamiento de mentores y
fortalecimiento de habilidades técnicas y profesionales.

En su edición de 2024, este programa benefició a 65 jóvenes de carreras STEM, alcanzando una participación
femenina del 27.7%. Además, el 11.6% de las beneficiarias ocupó posiciones de liderazgo, mientras que el 33.9%
desempeñó roles directamente vinculados a la minería, contribuyendo así a su desarrollo profesional y
promoviendo un entorno laboral más inclusivo.

Alianzas por la equidad y seguridad de las mujeres:
Gold Fields ha renovado su convenio con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) para la
prevención de la violencia, reforzando así su apuesta por la creación de entornos laborales seguros. Como parte
de este esfuerzo, promueve la “Guía Práctica Empresas Contra la Violencia”, una herramienta clave para
fomentar espacios de trabajo equitativos y libres de violencia.

Además de fomentar el desarrollo profesional y la diversidad, la compañía garantiza el respeto absoluto a la
libertad de todo su personal y de los contratistas, quienes han sido capacitados en la prevención del
hostigamiento sexual. Asimismo, promueve la formación en diversidad, equidad de género, sesgos
inconscientes y el uso de lenguaje inclusivo.

Del mismo modo, tienen el programa #BastaYa!, conformado por 26 empresas contratistas que han firmado el
Pacto BastaYa, asumiendo el compromiso de erradicar el hostigamiento y la violencia laboral.
Asimismo, Gold Fields también forma parte de diversas iniciativas y certificaciones que respaldan el compromiso
con el bienestar de sus empleados, entre ellas de la Asociación de Buenos Empleadores, First Job, Empresas
Integradoras y la certificación Empresa Segura.

De esta manera, la empresa reafirma su vocación por la equidad, la inclusión y el fortalecimiento del talento
femenino en el sector minero, contribuyendo a una industria más sostenible.