Prima AFP presentó propuestas para mejorar el sistema previsional peruano

AFP del Grupo Crédito planteó una reforma integral que incorpore beneficios tributarios y un bono de nacimiento que reemplace a Pensión 65

Prima AFP se pronunció a favor de una reforma del sistema previsional peruano, que incorpore tanto al sistema privado como al público, haciendo énfasis en la integración de ambos y considerando propuestas que se centren en mejorar las pensiones y la cobertura en nuestro país.

Renzo Ricci, Gerente General de Prima AFP, saludó la iniciativa de la Comisión de Economía y la conformación de la Comisión Multisectorial del Congreso, y comentó sobre los puntos que debería considerar esta propuesta que será presentada en menos de 180 días.

“Es la primera vez que se han puesto sobre la mesa ideas que aportan a un verdadero debate para mejorar el sistema previsional peruano. Desde Prima AFP consideramos que los pilares que se deben considerar son cuatro: Un pilar de capitalización individual como el actual en las AFP, beneficios tributarios como en el caso de Chile y Colombia, ahorro propio con subvención del Estado como incentivo para ahorrar y finalmente una subvención estatal que cubra las necesidades de todos los peruanos que se encuentren en pobreza extrema”, indicó.

Asimismo, Ricci presentó un diagnóstico sobre los sistemas de pensiones latinoamericanos y resaltó que la mayor parte de ellos están planificando reformas orientadas a incrementar las pensiones, el aporte mensual y la edad de jubilación.

“Los sistemas de pensiones de la región están proponiendo soluciones enfocadas en mejorar las pensiones de sus jubilados. En México, por ejemplo, se han generado múltiples canales de ahorro voluntario con más de 15 mil puntos de venta. Por otro lado, en Colombia y Chile ya se está evaluando la posibilidad de incrementar la edad de jubilación”, manifestó Ricci.

Mayor cartera de afiliados

Por su parte, Jaime Vargas, Gerente de la División Comercial, se mostró satisfecho por la proyección de nuevos afiliados con la que cerrarán el periodo de la tercera licitación a fines de mayo.

“Lograremos cerrar mayo con más de 830 mil nuevos afiliados y una participación de mercado de 59%, logrando un récord histórico al haber integrado el mayor número de afiliados desde que se estableció el esquema de licitaciones. Asimismo, solo en enero de este año logramos incorporar más de 45 mil nuevos trabajadores”, mencionó Vargas que resaltó la cercanía que tuvieron con los empleadores, al ayudarlos a entender el sistema y asesorarlos permanentemente para que entiendan todos los beneficios disponibles para sus trabajadores.

Al cierre de mayo, Prima AFP se posicionará como la primera AFP en cantidad de afiliados, cotizantes y remuneraciones.

Estrategia Comercial

Prima ya prepara su foco en la captación de aportes voluntarios, y espera superar los buenos resultados obtenidos en el último año.

“Nuestra participación en el mercado de aportes voluntarios ha sido muy auspiciosa durante el último año y creció en 7% (marzo 2019/marzo 2018), logrando un total de S/ 958 millones de soles, lo que representa el 50% de participación”, manifestó Vargas.

También indicó que pondrán énfasis en su producto “Plan Flexible”, que está destinado para todos los trabajadores que decidan retirar hasta el 95.5% de su pensión y no sepan en qué invertirlo.

“Este producto le brinda total flexibilidad al afiliado para definir el monto que desea recibir cada mes o en cuánto tiempo quiere recibir la totalidad de su fondo, teniendo la opción de realizar retiros parciales o un retiro total sin ninguna penalidad. En lo que va del año, ya hemos captado más de S/ 19 millones de soles y esperamos que esta cifra continúe en ascenso y supere nuestra meta anual de S/ 60 millones”, finalizó el ejecutivo.

Resultados de inversiones y entorno económico

A su turno, Gonzalo Llosa, Gerente de Estrategia de Inversión, resaltó los buenos retornos de los fondos de pensiones, producto de la recuperación de los mercados financieros en los primeros meses del año.

“Los 3 fondos de pensiones han experimentado buenos rendimientos entre enero y abril de este año, y solo en el último año (abril 2019/abril 2018), tenemos retornos de 4.48%, 3,42% y 1.10% para los Fondos 1, 2 y 3 respectivamente. Es importante, sin embargo, evaluar la consistencia de estos en el largo plazo y el mejor ejemplo es que en los últimos 13 años las cifras van desde el 7.46% para el Fondo 1, 8.83% para el Fondo 2 hasta un 10.14% para el Fondo 3”.

Fuente: SBS, elaborado por Prima AFP

Los fundamentos de estos buenos resultados están directamente vinculados a la mejora de las relaciones comerciales entre Estados Unidos y China, así como a una reversión total o parcial de varios factores que marcaron el 2018.

“En términos económicos, estamos en una etapa de desaceleración, pero la reacción monetaria y fiscal nos permite proyectar un estado de la economía más benigno a futuro. Varios factores pesan sobre esta expectativa y de ahí que exista un alto riesgo de que la economía se desvíe a la baja respecto a dicha proyección. En esta etapa estamos moderadamente optimistas y con bastante cautela. Si la economía efectivamente se normaliza, los retornos de los fondos deberían regresar a sus promedios históricos”, concluyó Llosa.

Diferencias con la ONP

Finalmente, el ejecutivo realizó algunas precisiones respecto a cómo se debe comparar el portafolio del Sistema Privado de Pensiones con su similar en el sistema público.

“Hay resaltar que si bien tiene el mismo objetivo, de buscar las mejores pensiones para los afiliados, son dos modalidades totalmente diferentes en términos de financiamiento, composición y cálculo de rentabilidad. Este último punto es importante, ya que en el caso del Fondo Consolidado de Reserva, se asume que los activos no están a la venta, por ende no se valoran en el mercado. Esto quiere decir que ni las caídas ni las subidas del mercado son registradas como rentabilidad y por ende termina siendo menos volátil en el corto plazo”.

Llosa comentó que la única comparación directa que se podría realizar entre ambos sistemas se debe hacer en ventanas de largo aliento.

“La única comparación valida es a largo plazo. Y ese no es el único aspecto a considerar, sino que la principal diferencia con las AFP es que la rentabilidad generada va al fondo de las personas, mientras que en el FCR la rentabilidad no alcanza para cubrir los pasivos previsionales lo que conlleva a un costo fiscal alto”.