Estrategias de desarrollo de talento humano que serán tendencia este 2024

Business Empresarial.- A medida que se acerca el 2024, las organizaciones comienzan a reevaluar sus estrategias a la luz de los nuevos desafíos que se avecinan. Pero ¿Cuál es el recurso más valioso y sensible a estos cambios en una empresa? Sin duda alguna, se trata del talento humano, y la inversión en su desarrollo
toma protagonismo.

En este contexto Enori Larrabure Gonzales, Gerente de Gestión del Talento en Cornerstone Perú, comenta; «Invertir en el desarrollo y fortalecimiento del talento humano, es esencial para que los equipos de trabajo aborden los desafíos laborales de cara al 2024. En Cornerstone, hemos observado que más del 80% de las empresas que optan por invertir en programas de desarrollo integral del recurso humano interno,
experimentan un aumento en su productividad a mediano y largo plazo».

¿Cómo potenciar el talento humano y asegurar su productividad? La experta comparte
algunas de las estrategias que serán tendencia este 2024:

● Mentoring y Coaching: Ambas estrategias se presentan como pilares
fundamentales para el desarrollo de la fuerza laboral, ya que permiten que los
colaboradores adquieran habilidades y/o conocimientos nuevos alineados al rol
que estén desempeñando, adquiriendo herramientas que puedan implementar de
manera inmediata en sus funciones y responsabilidades.

● Upskilling; Reskilling: La capacitación constante en habilidades propias de su
área como de manera transversal al negocio, garantiza que los colaboradores
estén preparados para afrontar desafíos cambiantes y aprovechar nuevas
oportunidades.

● Gestión del desempeño y estudio de clima y satisfacción: La recopilación y
análisis de datos sobre el desempeño y el compromiso del personal es esencial,
pues permite tomar decisiones basadas en evidencia y diseñar estrategias de
desarrollo más efectivas y personalizadas.

● Diversidad e inclusión: La promoción de un entorno de trabajo que valore y
celebre las diferencias culturales y personales impulsará la creatividad y la
innovación.

● Planeamiento Estratégico: Permitirá a los integrantes de la organización
adaptarse a situaciones cambiantes, mejorando la gestión, aumentando la
productividad y manteniendo la alineación entre los miembros de la empresa.

En 2024, las empresas que abracen estas estrategias, no solo estarán mejor preparadas
frente a desafíos empresariales, sino que también maximizarán la productividad, retención
y felicidad de sus equipos.

Finalmente, Enori Larrabure Gonzales, comenta: “En Cornerstone hemos impactado
positivamente en más de 20,000 clientes en todo el mundo; gracias a esta experiencia,
podemos acompañar a empresas a desarrollar de manera óptima su fuerza laboral”.
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