Aprendizaje, reputación y ambiente laboral: Las claves que definen dónde quieren hacer su práctica los jóvenes peruanos
Business Empresarial.- Más de 2.000 estudiantes revelan sus motivaciones y preferencias al momento de elegir
una empresa para su práctica profesional en el estudio Best Internship Experiences (BIE) 2025 realizado por FirstJob.
En la tercera edición del estudio BIE Perú, estudiantes y recién egresados evaluaron su experiencia como practicantes en más de 60 organizaciones del país. Esta medición, elaborada por la empresa especialista en marca empleadora y análisis de datos de profesionales sub-35; FirstJob, entrega una visión detallada sobre los factores que definen las decisiones del talento joven en sus primeros pasos profesionales.
Entre los principales hallazgos, el informe revela que al momento de decidir dónde hacer su práctica profesional, los jóvenes priorizan el aprendizaje y desarrollo (31%), seguido de la reputación de la empresa (18%) y el ambiente laboral (14%). Estos resultados reflejan una tendencia sostenida: el crecimiento profesional continúa siendo un factor determinante en la elección del primer espacio laboral.
Estas preferencias no solo definen la elección de los jóvenes al postular, sino también su nivel de satisfacción y fidelización una vez dentro de la empresa. Según el estudio, las y los practicantes recomiendan a sus pares hacer su práctica en su empresa por el aprendizaje y desarrollo (29%) y el ambiente laboral (19%).
La importancia que los jóvenes le dan al desarrollo profesional y al buen ambiente laboral muestra un cambio en lo que esperan de una empresa. Desde la generación millennial, la nueva fuerza laboral se caracteriza por buscar lugares donde puedan crecer y sentirse identificados con los valores de la organización.
“Los practicantes y los jóvenes profesionales en general valoran cada vez más los espacios que potencian su desarrollo profesional. La construcción de una marca empleadora potente comienza desde las primeras experiencias laborales. Por eso, Best Internship Experiences (BIE) entrega información valiosa para que las empresas diseñen programas alineados con las expectativas del nuevo talento, y para que los estudiantes tomen
decisiones informadas al iniciar su vida laboral”, comenta Mario Mora, CEO y fundador de FirstJob.
Otro aspecto relevante del estudio es el hallazgo respecto de dónde esperan los jóvenes encontrar información sobre la cultura de las empresas: LinkedIn (32%), TikTok (26%) e Instagram (24%) lideran las preferencias, lo que evidencia un cambio radical en los puntos de contacto entre las organizaciones y el talento joven. Los sitios web tradicionales o ferias laborales presenciales pierden terreno frente a canales dinámicos, visuales y sociales.
“La Gen Z espera encontrar en redes sociales, canales que consumen diariamente, la versión auténtica y coherente de la empresa, conocer sus beneficios, oficinas y otros contenidos que permitan acercar sus dinámicas laborales”, agrega Mora.
