Día Internacional de la Juventud: las claves para atraer al talento joven en el entorno laboral actual
Business Empresarial.- El mercado laboral peruano atraviesa una transformación impulsada por las expectativas de las nuevas generaciones. Hoy en día, los jóvenes priorizan empresas que promueven oportunidades de aprendizaje, valores éticos, desarrollo dinámico e impacto social positivo. En este escenario y en el marco del Día Internacional de la Juventud, la informalidad en el empleo juvenil supera el 84 % a nivel nacional, según el informe de indicadores del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Por ello, la capacidad de las empresas formales para construir entornos atractivos se vuelve decisiva para captar y fidelizar al talento del futuro.
De acuerdo con estudios globales sobre talento emergente elaborados por la consultora McKinsey & Company, aspectos como la flexibilidad laboral, el desarrollo profesional continuo y el trabajo con propósito son valorados por los jóvenes al mismo nivel o incluso por encima de la compensación económica al elegir y mantenerse en un empleo. Este cambio de perspectiva ha transformado el concepto de productividad, impulsando a las empresas a migrar hacia modelos híbridos adaptados a sus estilos de vida.
Por ello, hoy las organizaciones enfrentan el reto de adaptar su propuesta de valor a lo que motiva a los más jóvenes. Al respecto, Harrison Caldas, gerente de Recursos Humanos de Natura para Mercado Andino, destaca la importancia de trascender los esquemas tradicionales. «Hoy, los profesionales jóvenes buscan espacios donde su bienestar emocional, su desarrollo integral y el propósito de la organización conversen con sus proyectos personales. En Natura, promovemos el bien estar bien con el propósito de crear un ecosistema en el que las personas puedan tener una buena relación consigo mismos y con su entorno
El reto con el talento joven está en construir una cultura corporativa viva, donde la empatía y el cuidado de la persona sean el motor para lograr objetivos compartidos. Como resultado, las personas aprecian estos beneficios y se quedan más tiempo con nosotros, tanto que nuestra antigüedad laboral promedio está alrededor de los 7 años«, añade el ejecutivo de Natura.
En esa línea, Caldas comentó que lo más importante es impulsar una propuesta de valor centrada en el colaborador y priorizando el bienestar, la flexibilidad y el desarrollo profesional. Acerca de este último aspecto, la empresa le brinda gran valor al talento propio, como muestran al señalar que el 29 % de las posiciones vacantes fueron cubiertas mediante aprovechamiento interno.
