CV y LinkedIn ¿Cómo potenciar la empleabilidad digital?

Business Empresarial.- Acorde con datos globales de LinkedIn del 2024, la mayoría de consultores usan esta red profesional como su principal plataforma para encontrar candidatos. En este contexto, Sandra Narro, Business Development Manager en Cornerstone, “Aquellos que no desarrollan estratégicamente sus CV y perfiles en LinkedIn, reducen drásticamente su empleabilidad digital”.

La especialista en gestión del talento, comparte las buenas prácticas para desarrollar estratégicamente ambos activos digitales y así, aumentar la empleabilidad online.

Buenas prácticas para construir un Curriculum vitae: 

• Personalización: muchos profesionales y ejecutivos han acumulado experiencia diversa, pero no toda es relevante para un puesto en particular. “Añadir información que no está estrictamente relacionada a la vacante, puede ser perjudicial”, detalla la especialista.
• Extensión: se recomienda que la extensión sea de 2 páginas, en donde se detallen los logros, las habilidades duras, blandas y tecnológicas.
• Forma y datos: se recomienda tener el CV en formato PDF, no incluir una foto y no indicar datos como edad, dirección ó género. “Incluso, el nombre del colegio no es un dato relevante para añadir en el CV. Tiempo atrás se solía hacer, pero hoy no es una práctica recomendable”, comenta Narro.

Buenas prácticas para desarrollar el perfil profesional en LinkedIn: 

• Actualización: el perfil debe estar completo y actualizado, usando palabras clave en las experiencias e introducción del resumen profesional. “Actualmente, los perfiles optimizados con keywords, aumentan un 60% su visibilidad en la red”, comenta Narro.
• Extensión: A diferencia del CV, el perfil de LinkedIn, sí puede contener toda la información y detalles sobre la vida profesional, como roles, voluntariados, cursos y conocimientos adquiridos a lo largo del tiempo.
• Detalles visuales: se recomienda optar por una foto profesional cercana sin distracciones en el fondo. Mientras que, la portada debe transmitir a qué se dedica. 

Hoy en día, los reclutadores dedican pocos segundos para evaluar miles de candidatos al día. «El curriculum y LinkedIn son las dos herramientas digitales más eficaces para mostrar el valor agregado que uno puede aportar a una organización. Es clave impactar desde el primer segundo«, finaliza Sandra Narro. 

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