Todo lo que debes saber sobre el pago de la CTS

todo loque debes saber sobre el pago de la cts

Ante la comisión por parte del trabajador de actos que originen un perjuicio económico a la empresa, esta se encontrará facultada de retener la CTS de dicho trabajador.

Business Empresarial.- De acuerdo con la información de la Planilla Electrónica de la SUNAT, en el mes de febrero del presente año, la cantidad de puestos de trabajo formales en el sector privado incrementó en un 4.4% con relación al mismo mes en el año anterior. Ello representa un avance con relación a la lucha contra la informalidad laboral y, a su vez, representa una mayor cantidad de trabajadores que el próximo miércoles 15 de mayo percibirán su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

Previo a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, la CTS representaba una indemnización en casos de despido; sin embargo, a partir de la referida normativa, la CTS fue declarada un beneficio social a favor de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. Ello, con la finalidad de brindar sostenimiento al trabajador durante el periodo de inactividad que enfrente ante un cese y nueva contratación laboral; de esta forma, se le considera una suerte de seguro de desempleo.

La CTS es un beneficio social que se reconoce a favor de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral Común de la Actividad Privada, siempre que cumplan con una jornada mínima de 4 horas diarias.

Con relación al próximo pago de la CTS, para efectos del cálculo de su importe, la empresa deberá considerar tanto el tiempo laborado por el trabajador entre noviembre y abril, así como su remuneración mensual vigente al mes de abril del 2019 y cualquier otro concepto que le haya sido pagado de forma regular en dicho periodo. Ahora bien, a pesar de existir lineamientos que

obligan al cumplimiento de lo mencionado, aún existen algunas irregularidades en las prácticas empresariales que conllevan al no cumplimiento de lo mencionado.

¿Qué ocurre cuándo se presentan incumplimientos por parte de la empresa?

Carina Dávila Cardich, Gerente Legal de BDO en Perú, comenta que el incumplimiento por parte de las empresas respecto al pago íntegro y oportuno de la CTS constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales, pudiendo la misma ser sancionada con una multa administrativa que oscilaría entre 1.35 UIT (S/ 5,670.00) y 22.50 UIT (S/ 94,500.00).

Asimismo, indica que el incumplimiento en la entrega de la hoja de liquidación de CTS, por parte de las empresas, constituye una infracción leve en materia de relaciones laborales, siendo sancionadas con multas administrativas que oscilarían entre 0.23 UIT (S/ 966.00) y 13.50 UIT (S/ 56,700.00). Precisa que el monto de la sanción administrativa, como en todos los supuestos de incumplimiento, dependerá del número de trabajadores afectados por la comisión de la infracción.

Por otro lado, informó que la comisión por parte del trabajador de actos que originen un perjuicio económico a la empresa, esta se encontrará facultada de retener la CTS de dicho trabajador, previa interposición de una demanda de indemnización por daños y perjuicios en contra de este. Dicha demanda la deberá ser planteada dentro de los 30 días calendarios siguientes al cese, previa celebración de la conciliación administrativa laboral.

leave a reply