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Programa sobre empleabilidad juvenil “NEO” se implementa en el Perú

A través del programa NEO (Nuevas Oportunidades de Empleo para jóvenes por sus siglas en inglés) se pretende abordar fundamentalmente dos problemas: la baja calidad y pertinencia de los servicios para la empleabilidad juvenil y la dificultad que enfrentan los jóvenes vulnerables para conseguir empleos de calidad en los sectores más dinámicos. Como señala Norma Añaños, directora ejecutiva del Centro de Servicios para la Capacitación Laboral y el Desarrollo – CAPLAB, el objetivo del programa es incrementar la calidad y pertinencia de los programas de formación y servicios para la empleabilidad de 14´000 jóvenes en Lima Metropolitana y Callao, y así mejorar las oportunidades de inserción laboral de jóvenes vulnerables entre 16 y 29 años de edad. En América Latina y el Caribe 148 millones de jóvenes de 16 a 29 años de edad representan el 40% de la población en edad laboral. Sin embargo uno de cada cinco jóvenes ni estudia ni trabaja, la tasa de desempleo juvenil es hasta tres veces mayor que la adulta y seis de cada diez puestos de trabajo ocupados por jóvenes son informales. NEO Perú plantea cerrar la brecha entre las habilidades de los jóvenes y la demanda laboral de las empresas por medio de diversas acciones, como coordinar y articular los servicios de los agentes de formación profesional y mercado laboral y escalar modelos efectivos de orientación vocacional, capacitación e intermediación laboral para jóvenes vulnerables. Actualmente, los jóvenes representan el 27.2% de la población en el país, con una tasa de desempleo de 7.8%, tres veces superior a la de los adultos. Una situación preocupante es que el 50% de esta población trabaja en puestos informales o precarios, y casi un 21% de estos jóvenes no estudia ni trabaja. Según Gladys Farje, coordinadora del programa NEO Perú, esta implementación que identifica la demanda del mercado de trabajo logrará incrementar las oportunidades de inserción laboral de 14.000 jóvenes de los cuales el 50% serán mujeres (7.000). Además, evaluará y fortalecerá la calidad de los servicios de 25 centros de capacitación, orientación e intermediación laboral con estándares internacionales, y los jóvenes tendrán acceso a mejores servicios de capacitación, asesoramiento vocacional e información de oferta y demanda educativa, social y laboral.  De los jóvenes graduados del programa se espera insertar al 50% en un empleo y que por lo menos el 20% continúen sus estudios y/o se reinserten en el sistema educativo formal. También se proyecta que el 50% que sean empleados tengan un empleo formal. Adicionalmente, de aquellos jóvenes que hayan sido contratados, se espera que obtengan un salario superior al salario mínimo establecido por ley. NEO Perú es una iniciativa liderada por el Fondo Multilateral de Inversiones – FOMIN  miembro del Grupo BID, la Fundación Internacional de la Juventud y socios corporativos como: Arcos Dorados, la Fundación Caterpillar, CEMEX, Microsoft y Walmart. En el Perú, la alianza NEO está conformada por el Ministerio de Educación, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el Obispado del Callao, la Fundación AVSI, Fe y Alegría, Arcos Dorados, Microsoft, la Cámara de Comercio de Lima y CAPLAB como entidad ejecutora. El objetivo es mejorar la calidad de la fuerza laboral y la empleabilidad de los jóvenes vulnerables en Lima Metropolitana y Callao.

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