L’Oréal ha sido reconocido como líder en equidad de género

L’Oréal ha sido reconocido como líder en equidad de género

Business Empresarial.- Por cuarto año consecutivo, L’Oréal ha sido reconocido en el Índice de Igualdad de Género (GEI) 2021 de Bloomberg. El GEI 2021 reconoce a 380 empresas en 44 países y regiones del mundo, y se basa en criterios específicos, como lo son el liderazgo femenino y flujo de talentos, paridad salarial, cultura inclusiva y políticas en contra del acoso sexual.

Jean-Claude Le Grand, Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos de L’Oréal, afirmó lo siguiente: “Este es un reconocimiento a nuestros esfuerzos para empoderar a personas de todos los géneros como parte de nuestro compromiso con la Diversidad y la Inclusión en todos los niveles y en todas las funciones de la compañía. Estamos convencidos que la equidad de género es una palanca estratégica para incrementar el bienestar en el trabajo, impulsar la creatividad e innovación, e impulsar el rendimiento y el crecimiento”.

Renato Abramovich, Director General de L’Oréal Perú, dijo lo siguiente: “La diversidad y la inclusión son parte de nuestra cultura, y esto impulsa constantemente el espíritu innovador de nuestros equipos. En L’Oréal Perú, el 58% de las posiciones clave del negocio están lideradas por mujeres y estamos comprometidos a seguir trabajando por la igualdad de género. Además, nuestros equipos tienen una gran diversidad en cuanto a edades, dentro de un rango de 20 a 60 años”.

En el 2019, las mujeres representaron el 54% de los puestos de liderazgo de L’Oréal, 54% de la Junta Directiva y 30% del Comité Ejecutivo.

L’Oréal también ha sido reconocido recientemente por la European Women on Boards entre las 15 mejores empresas de STOXX Euro 600, además de ocupar el primer lugar por Humpact Emploi France 2020, en la categoría de igualdad de género. El año pasado, Equileap clasificó a L’Oréal en el top 5 de su ranking, el cual evalúa el grado de igualdad de género en más de 3500 empresas inscritas.

L’Oréal trabaja con dos organizaciones independientes: EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) y GEEIS (Gender Equality European and International Standard), las cuales realizan auditorías rigurosas y exhaustivas del personal y las políticas de contratación para muchas de sus filliales.

Obtenga más información sobre el compromiso de L’Oréal con la Diversidad y la Inclusión.

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