Hostigamiento sexual en el trabajo: ¿Qué pasos debe seguir un colaborador si la empresa no atiende su denuncia?
El 27 de febrero se conmemora el “Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral”.
Business Empresarial.- La igualdad de género y la inclusión de la mujer en el ámbito laboral han sido unos de los temas más importantes que se han venido desarrollando en la sociedad durante los últimos años. Sin embargo, esta transición ha traído consigo a su vez situaciones desventajosaspara las mujeres, como son los casos de hostigamiento sexual laboral. Es de señalar que los hombres también pueden verse afectados por ello, pese a que en la práctica ocurre en menor medida.
En el marco de lo señalado, se advierte que el 27 de febrero se conmemora el “Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral”, fecha establecida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para promover el desarrollo de actividades o acciones que permitan combatir cualquier acción que exteriorice una conducta de acoso sexual.
Considerando la relevancia de la materia, resulta importante conocer los organismos que intervienen en las acciones de prevención y sanción del hostigamiento sexual al interior de un centro de trabajo, así como los principales deberes que mantienen. Al respecto, se identifica que todo centro de trabajo deberá contar con una Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, y con un Comité de Intervención (en caso de contar con 20 a más trabajadores) o un Delegado (menos de 20 trabajadores); representando estos los organismos que velarán por la protección de los derechos de los trabajadores frente a potenciales casos de hostigamiento sexual.
Es importante precisar que existen otros organismos que pueden verse involucrados en la materia y mantener determinadas obligaciones sobre la misma, como es el caso de los jefes directos de la víctima o de los organismos constituidos al interior de una empresa para brindar asistencia a los trabajadores. “En su condición de representantes del empleador, cuentan con la facultad de recibir las quejas o denuncias, de haberlo optado así la víctima denunciante; siendo su obligación comunicar la acusación a la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces de manera inmediata, para efectos que esta inicie el proceso de investigación y sanción de actos de hostigamiento sexual”, explica Carina Dávila Cardich, Gerente Legal de BDO Perú.
Ante lo expuesto, a continuación, se detallan los principales deberes que los organismos precitados deben cumplir al interior de un centro de trabajo:
- Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces
Se encarga de recibir la queja o denuncia de hostigamiento sexual (sea de manera directa por parte del denunciante o a través de otros organismos) y de adoptar las medidas de protección a favor de la víctima. A su vez, se encarga de establecer la sanción y las medidas complementarias para evitar nuevos casos de acoso, mediante la emisión de una decisión final.
Resulta importante agregar que en caso la decisión final emitida declare infundada la denuncia o queja formulada, acreditándose la mala fe del denunciante, la persona denunciada podrá iniciar las acciones judiciales correspondientes, por ejemplo, una demanda por daños y perjuicios. Por su parte, la entidad empleadora podrá resolver justificadamente el contrato de trabajo del denunciante que actuó de mala fe.
- Del Comité de Intervención o Delegado contra el hostigamiento sexual
Es el organismo encargado de desarrollar la investigación de casos de hostigamiento sexual, así como de emitir un informe que contenga la valoración de los medios probatorios y la propuesta de sanción o de archivamiento, según corresponda a cada caso. Dicho reporte servirá de sustento para la Oficina de Recursos Humanos al momento de emitir la decisión final.
Para efectos de la elaboración del informe, deberá haberse trasladado la denuncia al presunto agresor, otorgándole la oportunidad de formular sus respectivos descargos.
Incumplimiento en la mira
Los trabajadores que se vean imposibilitados de ingresar su denuncia ante la entidad empleadora por no brindar esta última la asistencia legal, o de verificar que no se cumple con el procedimiento legal establecido, podrán optar por recurrir a alguna de las siguientes vías:
- Presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.
- Demandar judicialmente a la entidad empleadora.
- Acudir al servicio de orientación y acompañamiento para los casos de hostigamiento sexual en el trabajo – Trabaja Sin Acoso.
- Denunciar el caso ante la policía o la fiscalía, en caso de haberse configurado un acto de acoso sexual.
Cabe tener presente que el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual pueden conllevar a la imposición de multas administrativas a la entidad empleadora, por montos que oscilan entre las 0.26 UIT (S/ 1,118.00) y las 52.53 UIT (S/ 225,879.00).
Finalmente, destaca la especialista legal de BDO Perú que las denuncias y/o quejas de hostigamiento sexual deberán ser analizadas e investigadas cautelosamente. “Los miembros de los organismos encargados deberán tener una conducta ética e imparcial, evaluando cada caso de acuerdo con criterios objetivos. La facilidad en el acceso a la imposición de denuncias o quejas puede conllevar a la existencia de falsas acusaciones, con la única finalidad de mermar la imagen del denunciado”.
