Economía & Negocios

Empresas ¿por qué apoyar a los colaboradores en la gestión del gasto?

Business Empresarial.- “Desde el momento en que las finanzas se convierten en un problema para los colaboradores, su productividad está en riesgo”, afirma Álvaro Bellido, Executive Manager en CL Selection.

A raíz de crisis económica mundial ocasionada por COVID-19, es más probable que la incertidumbre, tensión y carga emocional haya incrementado en los trabajadores, a esto, añadir una posible pérdida del poder adquisitivo o endeudamiento personal o familiar, lo que puede afectar el desempeño laboral y ocasionar reducción de la productividad y perjudicar la estabilidad laboral.

Según el especialista en Headhunting Ejecutivo, “Recursos Humanos tiene la facultad de apoyar a sus colaboradores para sanar sus finanzas; la mejor manera de hacerlo, es acompañándolos en la creación de un plan de ahorros a corto, mediano y largo plazo.”

A través de una implementación de educación financiera, los colaboradores podrán trazarse metas de ahorro con la finalidad de reducir el estrés y la tensión por endeudamiento y, por el contrario, tendrán una adecuada información sobre el buen uso del dinero. Cabe señalar que, en Perú más del 55% de peruanos adultos no tiene una cuenta de ahorros.

La educación o inteligencia financiera no solo debería estar enfocada en los ejecutivos, sino también, en los cargos de liderazgo como CEO y directores, pues son quienes también llevan gran carga laboral, financiera y emocional.

“Recibir acompañamiento estratégico sobre cómo manejar gastos, préstamos, deudas y/o impuestos, puede significar un gran apoyo para los colaboradores. Las compañías deben visualizarlo como una estrategia para mejorar la productividad y fidelidad hacia la organización. El implementar este tipo de programas le permite a la empresa tener trabajadores más concentrados y enfocados en sus labores, los vuelve más estables y, por consiguiente, se disminuye la rotación de personal en la compañía.”

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