Coaching Ejecutivo: ¿Por qué es importante para las empresas?
El entrenamiento de los ejecutivos influye directa y positivamente en su conducta dentro y fuera de la empresa, acabando con inseguridades, estrés laboral, preocupaciones, ansiedad o carencia de habilidades blandas.
Business Empresarial.- Hoy en día, las empresas además de corregir los factores que “bloquean” el desempeño de sus trabajadores, pueden mejorar sus capacidades profesionales a través del Coaching Ejecutivo; así lo menciona Claudia Rosales, Human Capital Services Director de Career Partners.
El entrenamiento de los ejecutivos influye directa y positivamente en su conducta dentro y fuera de la empresa, acabando con inseguridades, estrés laboral, preocupaciones, ansiedad o carencia de habilidades blandas.
“El Coaching Ejecutivo o mentoring se encarga de dispersar esos factores negativos para influir positivamente en el Factor Humano y potenciar sus habilidades en el terreno corporativo.”, asegura Claudia Rosales.
Los principales beneficios del Coaching pueden ser permanentes, dar resultados en pocos meses y asegurar el progreso profesional.
Liderazgo. Es el beneficio más importante para los ejecutivos que tienen a grupos de trabajo bajo su responsabilidad, pues se asegura de formar equipos de alto rendimiento. Aquí, el potencial grupal aumentará, y el líder logrará transmitir sus ideas con libertad para enrumbarlas a los objetivos colectivos.
Habilidades comerciales. A través de herramientas y técnicas puestas a disposición de los ejecutivos, se logrará la sistematización de los conocimientos información y experiencia adquiridos, para aprovechar las oportunidades de carrera y competencia comercial.
Innovación. Debido a los bloqueos emocionales o falta de motivación, los ejecutivos se limitan en innovar sus propuestas; lo que hace el coaching es controlar sus emociones para que repercutan positivamente en la consecución de sus objetivos y decisiones importantes.
Habilidades sociales. El mentoring ayuda a resolver conflictos interpersonales entre empleados, además de mejorar la confianza del ejecutivo; lo que promueve las buenas relaciones corporativas y, por ende, las nuevas oportunidades en el campo laboral.
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CAREER PARTNERS PERÚ
Es una firma global con más de 30 años de trayectoria a nivel mundial. En enero del 2011, llegó a Perú como especialista en programas de Outplacement, Coaching Ejecutivo, Entrenamiento y Capacitaciones, Clima, entre otros.
CAREER PARTNERS PERÚ está representado por MDS GROUP, quien también representa a Cornerstone International Group, firma internacional de Headhunting para alta dirección y a CL Selection, firma consultora líder en Headhunting para posiciones de gerencia mediana y jefaturas.
