Bumeran: El perfil ideal del profesional peruano

Bumeran: El perfil ideal del profesional peruano

Las principales habilidades blandas que se buscan son la proactividad, la resolución de problemas, la organización y la comunicación.

Business Empresarial.- Según el portal Bumeran, en el Perú las cinco áreas de trabajo que ofrecen una mayor oferta de empleo están conformadas por Comercial y Ventas con 20%, Contabilidad con 13%, Administración con 12%, e Ingeniería Industrial y Marketing y Mercadotecnia  con 10%.

Por ello, al momento de elegir o buscar un nuevo empleo, resulta importante conocer las habilidades y características que las empresas solicitan de los profesionales. En razón de esto, Bumeran Selecta, servicio especializado en selección de personal de Bumeran, identificó las principales características que se buscan del profesional peruano para convertirlo en el candidato ideal para la contratación.

Nivel de experiencia

Los años de experiencia promedios requeridos dependen de cada área laboral y posición en la que se encuentre el profesional.

  • Practicante preprofesional: no se exige una experiencia previa dado que es el primer contacto con el mundo laboral.
  • Practicante profesional: la experiencia varía entre los 6 meses y 1 año.
  • Asistencia o analistas: se solicitan entre los 2 y 3 años.
  • Supervisores y coordinadores: se solicitan de 3 a 4 años.
  • Jefaturas en adelante: Tienen un promedio de 5 a más años de experiencia dependiendo del área o especialidad que requiera la empresa.

Capacitaciones

Algunas de las capacitaciones básicas que suelen solicitar las empresas actualmente son:

  • Capacitaciones completas en ofimática a nivel intermedio o avanzado que permitan desarrollar un correcto análisis de la información que se obtienen en los procesos de la compañía.
  • Cursos, diplomados y especializaciones en el área específico de desarrollo que permitan aplicar conocimientos en las acciones a desarrollarse dentro de la empresa.
  • Idioma, hoy en día la globalización permite mayor interconectividad no solo de personas, sino también de empresas y culturas (mayor exposición de una empresa y comunicación con la misma).
  • En el caso de posiciones de mayor jerarquía como jefaturas, gerencias comerciales o generales, se destacan las capacitaciones de liderazgo, trabajo en equipo, buenas prácticas laborales, innovación, así como también contar con un MBA o Maestría.

Habilidades blandas

  • Solución de problemas, tener la capacidad de reacción frente a una situación que esté afectando el desarrollo del proceso o acción en marcha, así como el planteamiento de mejoras para el área.
  • Proactividad en pro del desarrollo profesional y empresarial, las ganas de seguir aprendiendo, conociendo e investigando es muy valorado por los empleadores.
  • Organización, ya sea del trabajo, del equipo o tomar en cuenta las funciones a desempeñar en el cargo, así como respetar los flujos y procesos internos, son algunos aspectos que no solo te permitirá ser mucho más eficiente, sino que también te sumará al momento de liderar equipo.
  • Comunicación con las áreas involucradas en el desarrollo de trabajo, ya que ninguna es independiente y se requiere de la sinergia para la obtención de resultados.
  • Trabajo en equipo, para compartir conocimientos, ideas, propuestas y obtener lo mejor.
  • Creatividad e innovación, permitirá que las nuevas propuestas disruptivas generen mayor impacto de la empresa y su desarrollo en el sector correspondiente.

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